五险一金缴纳比例(五险一金缴费比例计算：)

五险一金的缴纳比例是：养老保险、医疗保险和失业保险由三方共同承担；工伤保险由国家和单位为职工缴纳；生育保险个人是不需要缴纳的；住房公积金的缴纳比例是公司按照员工上年度平均工资水平来缴纳住房公积金，最低不得低于员工上年度平均工资的5%。

五险一金是用人单位给予劳动者几种保障性待遇的一个合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤

保险和生育保险，及住房公积金。

         那么五险一金的缴纳比例是如何计算的呢？

         五险一金缴费比例计算：

         首先是养老保险，由国家、用人单位和个人三方共同承担，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。其次是医疗保险，与养老保险相同，由三方共同承担，其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。然后是失业保险，依旧由三方共同承担，其中个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%。之后是工伤保险，由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-1.2%。最后是生育保险，个人不需要缴纳，单位缴纳0.8%即可。住房公积金的缴存比例是公司按照员工上年度平均工资水平来缴纳住房公积金，最低不得低于员工上年度平均工资的5%。

         不交五险一金：

         现在的很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本上是企业了。