人力资源管理试题及答案(国开大学人力资源管理试题及答案)

2021年人力资源开发与管理方法试题及答案：单项选择题

【前言】融合往年人力资源管理师测试考题剖析，人力资源开发与管理方法这一版块的考题分数占有率或是非常高的，大概很有可能是由于与日常工作中联络较为紧密，更有理论性，为了更好地协助学生更强的把握这一部分考试试题，今日我为我们梳理了2021年人力资源开发与管理方法试题及答案：单项选择题，期待我们根据训练，更强的把握人力资源开发与管理方法试这一部分具体内容。

1人力资源管理自主创新能力经营管理体系没有()。

A.自主创新能力构造管理体系

B.自主创新能力开发设计管理体系

C.自主创新能力鼓励管理体系

D.自主创新能力配备管理体系

参考答案：A

2()本质上是人力资本的一个关键一部分。

A.专业知识资产

B.专业技能资产

C.自主创新资产

D.人力资源管理自主创新能力

参考答案：D

3依据人力资本的“超能力性”，我们可以区划出三种典型性的人力资本种类，不属于典型性的人力资本种类的是()。

A.一般型人力资本

B.独特型人力资本

C.专业人力资本

D.技术创新人力资本

参考答案：B

4在萨金特来看，人力资本不包括()。

参考答案：D

5做为()的人，有观念、感情和理性，是生产效率诸要素中最积极主动、最活泼的要素。

A.极大潜力

B.人力资本

C.工作行为主体

D.工作工作能力

参考答案：C

6做为工作行为主体的人，有观念、感情和理性，是生产效率诸要素中最积极主动、()的要素。

A.最活跃性

B.积极主动勤奋

C.工作能力充分发挥

D.驱动力原动力

参考答案：A

7推动()是人力资源开发的最大总体目标。

A.人的发展

B.社会发展的发展趋势

C.公司的发展趋势

D.机构的发展趋势

参考答案：A

8()展现了人力资源开发总体目标的全面性。

A.总体目标确立的全面性

B.总体目标推行的全面性

C.工作规划的全面性

D.总体目标设计的全面性

参考答案：A

9()不属于人力资源开发总体目标的特点。

A.多维性

B.层次性

C.全面性

D.目的性

参考答案：D

10()是薪酬体系设计、人才招聘、职工薪资等日常人力资源管理主题活动的主要条件和专用工具。

A.岗位调研

B.岗位点评

C.岗位剖析

D.岗位归类等级分类

参考答案：C

以上便是我们今日给我们梳理共享的有关“2021年人力资源开发与管理方法试题及答案：单项选择题”的相关内容，我觉得，要想根据人力资源管理是测试，除开打好基础外，把握一定的一级人力资源师测试备考方法针对人们也是特别有幫助的，期待梳理情绪，吸取测试工作经验，争得过关。

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【多项选择题】“知人善任”，注重用工要保证()。

A.大贤厚用

B.不贤不用

C.以民为本

D.小贤小用

E.鼓励为主导、惩罚辅助

参考答案：ABD

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