人力资源管理试题及答案(国开大学人力资源管理试题及答案)

答案解析：知人善任，注重用工要出自于“公心”，以工作为主，而不是以自身的“圈子”为主，以“门派”为主，仅有那样，才可以保证大贤厚用，小贤小用，不贤不用。

【多项选择题】下列有关工作中岗位调研的方式正确的是()。

A.活动记录法的支出花费通常很低

B.活动记录法收集的消息真實靠谱

C.日志法所采取的“日志”并没有稳固的文件格式

D.重要事情法有利于辨别本岗位工作中的核心具体内容

E.日志备案纪录假如当日并没有进行，第二天可以补记

参考答案：BCD

答案解析：AB二项，活动记录法就是指运用当代数据专用工具，如监控摄像头、收录机等机器设备，纪录岗位有关信息的方式;选用本方式收集的消息真實靠谱，但资金投入花费很高。

CE二项，日志法是由作业者对其一天或持续几日内工作中行动的状况开展备案纪录的数据采集方式;作业者所采用的“日志”并没有稳固的文件格式;日志的备案务必当日进行，不可以在第二天之后再补记。

D项，重要事情法是由岗位受访者对担负本岗位工作中的作业者的工作个人行为开展观查，将其“最好是”和“最烂”(或是“合理”和“失效”)的行为表现开展备案纪录的方式;选用重要事情法有利于辨别出本岗位工作中的核心具体内容和关键新项目。

【多项选择题】应聘申请表的制定标准包含()。

A.申请表格要从申请人视角考虑设计方案

B.申请表格要从招骋岗位视角考虑设计方案

C.应聘申请表所收集的材料理应有利于储存、解决和查找

D.申请表格应采用形式多样，按不一样工作人员种类各自设计方案

E.申请表格的制定应充分考虑公司的总体目标

参考答案：ACDE

答案解析：应聘申请表的制定标准包含：

①申请表格要从申请人视角考虑设计方案，因此，要将表格中类似问题归到一组列在表格中，且要尽量采用“是”或“非”的简约回应方法，应用简单的句子。

②申请表格的制定应充分考虑公司(企业)的总体目标，有利于人才招聘的安排与管理方面。从总体上，应聘申请表所收集的材料理应有利于储存、解决和查找，变成人力资源管理资料库最重要的信息内容主要来源之一。

③申请表格应采用形式多样，按不一样工作人员种类各自设计方案。

以上便是我们今日给我们梳理共享的有关“2021年人力资源管理员基本知识试题及答案分析”的相关内容，期待对各位考生有一定的协助。期待诸位已根据学生在行业再次深耕细作，才不辜负四级人力资源师资格证书的功效。

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麻烦各位帮助！有一道考试题求答案----人力资源管理与开发设计

1. ABCDE

2.C理论的人力资源管理包含人才资源，但选A得话范畴很大，人力资源管理中也有没有管理水平，无想像力，科学研究工作能力的网络资源啊，人才资源才算是这一表述的统称。1.A、B、C、D、E （人力资源管理包含很多层面，这几个方面应当都是在里边的）

2.A您好！

1.A、B、C、D、E （人力资源管理包含很多层面，这几个方面应当都是在里边的）

仅代表个人见解，不喜勿喷，感谢。锋火猎聘网企业允许 jiangqi12345的见解。

人力资源管理解答题回答，请各位帮助下，感谢。

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