员工培训试题及答案(欧派新员工员工培训试题及答案)

新员工新员工入职测试

把自己最佳的一面展现出去，要有自信心。自然要先做功课，一是掌握企业概况，所生产制造的企业产品的特性，二是自身所要从业职位的整体规划，总体目标。

怎样学习培训新入的销售人员的试题及答案

课程内容测试已经完成，如今进到下一步制定改进方案！此次测试你得到 2.0 学分绩点！ 单项选择题 恰当 1.新员工的员工培训有着至关重要的功效，在其中描述错误的是： 1. A 提高员工的信任感 B 消除员工传统观念、旧意识 C 协助员工创建新的思维模式 D 向员工展现公司整体实力 2. 3. 4. 恰当 2.下列选项中，最合适给新员工学习培训的人是： 1. A 单位负责人 B 公司中的“楷模型”角色 C 学习培训负责人 D 商品研发部负责人 2. 3. 4. 恰当 3.新入销售人员的培训计划主要包含四个方位，在其中不包括的是： 1. A 工作交接 B 角色扮演游戏 C 口才培训 2. 3. 4. D 谈判技巧 恰当 4.公司要想提升培训效果评估，必须从四方面下手，在其中不包括的是： 1. A 彻底坚信学习培训 B “逼”出行为 C 采用“共同话题” D 寻找解决困难的方式 2. 3. 4. 恰当 5.做为销售人员，把握充足的产品知识一定会有一定优点，在其中不包括的是： 1. A 在客户眼前把握话语权 B 塑造客户满意度 C 在客户心里产生权威专家品牌形象 D 得到附加满足感 2. 3. 4. 恰当 6.公司要想提高客户的信任感，恰当的作法是： 1. A 以折扣为方式，开展营销 B 在新闻媒体上很多广告投放 C 常常邀约拜会客户 D 给销售人员学习培训充足的产品知识 2. 3. 4. 恰当 7.有关销售人员的演讲口才工作能力，描述有误的是： 1. A 针对奇葩问题，必须婉转地回应 B 可以运用角色扮演游戏的方式训练口才 C 可以多背一些“销售技巧” D 运用演讲口才上的优点得罪客户，会使客户相信 2. 3. 4. 恰当 8.下列选项中，不属于销售人员与客户创建起“客户维护”的缘故的是： 1. A 时长的累积 B 销售人员的勤奋 C 公司的整体实力 D 资金投入需要的资产 2. 3. 4. 恰当 9.社会心理学研究表明，权利有五种由来，在其中不包括的是： 1. A 奖励权 B 危害权 C 法律规定权 D 参照权 2. 3. 4. 恰当 10.有关销售人员工作经验的充分发挥，描述有误的是： 1. A 工作经验会变成阻拦学习培训新生事物的阻碍 B 工作经验是全能的，而且是实用的 C 有工作经验的员工，学习培训后通常会变为“四不像” D 仅有了解新精英团队，才可以找到合适新精英团队的工作方法 2. 3. 4. 判断题 恰当 11.仅有依照合理的标准，应用合理的方式 做好学习培训，才可以实现期望的实际效果。此类观点： 1. A 恰当 错误 2. B 正确 12.销售人员一定要具有较好的演讲口才， 当顾客对公司有一切不太好的点评时， 可以立即辩驳。 此类观点： 1. A 恰当 错误 2. B 正确 13.客户与销售人员的情感属于个人资产，企业没需要开展保存。此类观点： 1. A 恰当 2. B 错误 错误 14.越发高管越应当参与学习培训，不然领导干部与员工中间就难以寻找共同话题。此类观点： 1. A 恰当 错误 2. B 正确 15.让员工“始终带上回答来找领导干部”是塑造员工使命感和解决困难本事的好方法。 此类观点： 1. A 恰当 错误 2. B