变革型领导的特征

关于变革型领导的特征 组织行为学，变革型领导的特征这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答关于导读主题的问题，仅供参考，现在让我们一起来看看吧！

1、变革型领导的特点：　　（1）它超越了交换的诱因，通过对员工的开发、智力激励来鼓励员工为群体的目标、任务和发展前景而超越自我的利益，实现预期的绩效目标；　　（2）集中关注较为长期的目标，强调以发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力，并改变和调整整个组织系统，为实现预期目标创造良好的氛围；　　（3）引导员工不仅为了他人的发展，也为了自身的发展承担更多的责任。

2、　　（4）变革型领导能在组织中制造兴奋点，产生强大的影响力和冲击力。

3、也能帮助个人发现工作与生活的价值与兴奋点。

4、但如果其目标和价值体系与文明社会基本准则相反，则会对社会构成极大威胁。

5、 变革型领导在现代管理中的意义：　　变革型领导有利于建立学习型组织、促进创新，而且它与组织的战略发展有重要联系，还可为高层管理人才的评价提供理论依据。

6、所以对于变革型领导的研究在现代管理中而言具有重要的意义。

7、变革型号领导具有较高的情商和敏锐的分析能力。

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