重庆事业单位考试类型改革（重庆事业单位新大纲职测ABCD类有什么区别）
事业单位917新大纲联考来袭，这是重
事业单位917新大纲联考来袭，这是重庆第一次考事业单位新大纲，今天图图老湿就带大家一起了解大纲中提到的《职业能力倾向测验》及其在ABCD类中存在哪些区别？一起来看看吧
《职业能力倾向测验》五大模块
《职业能力倾向测验》在ABCDE类中的区别
职业能力倾向测验：综合管理类（A类）分为：常识判断 言语理解与表达 数量关系 判断推理，各科目分值共150分
职业能力倾向测验：社会科学专技类（B类）分为：常识判断 言语运用 数量分析 判断推理 综合分析，各科目分值共150分
职业能力倾向测验：自然科学专技类（C类）：常识判断 言语理解与表达 数量分析 判断推理 综合分析，各科目分值共150分
职业能力倾向测验：教师类（D类）：常识判断 言语理解与表达 数量分析 判断推理类比推理 策略选择，各科目分值共150分
看了以上的信息，相信同学们对于《职业能力倾向测验》及其在ABCD类中的区别等考试内容有了更多的认识。接下来图图老师就跟同学们聊聊在考试报名时的一大陷阱！一定要注意！
随便选择报考岗位，竞争大
很多考生是第一次报考事业单位联考，对于考情只是略知一二。但实际上精准把握考情，才能从重围中脱颖而出。我们要做的第一步就是要确定好自己的岗位类型，再去了解相应类别的具体考情。
每年都有不少考生的失利点在岗位选择上。可能大家都听别人说尽量不要选择异地和偏远乡镇，于是有的考生报考了一个离家非常近的岗位，但是没有注意上面的限制条件，到最后才发现是三不限岗位，竞争异常激烈。三不限岗位基本上是什么学历、什么城市的人都可以报考，报考人数肯定比一些专业技术岗报考人数多，竞争自然而然就大。
建议：选择专业对口的岗位， 一般竞争度小。如果你是 “三无考生” （无对口专业、无工作经验、 无资格证书）， 竞争会比较激烈。除此之外，还需要看岗位是否是政府购买派遣制或是项目制 （项目任务完成就结束了）。某些事业单位有3－５年最低服务期限的要求，在报考时要看清楚条件， 根据自己的实际情况规划报考。
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