大公司和小公司的区别(大公司与小公司的区别)

大公司对于小公司来说，有完善的内训师制度及外聘专家管理制度，有完善的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度，历练专业能力比较快，制度要大于人情。

大公司与小公司的区别

一、大公司与小公司的培训方式区别

大公司有完善的内训师制度及外聘专家管理制度，可由人事部门根据企业的发展需要制定严密的培训计划，对职工的职业生涯起到很好的促进作用。

小公司的培训较少，大多数是在有新的项目上线的时候才会进行培训，没有良好的职业生涯规划。

二、大公司与小公司制度方面的区别

大公司有完善的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。它作为职工行为规范的模式，能使职工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护职工共同利益的一种强制手段。

小公司大多都存在管理制度不规范，条款制定不合理的情况。  

 三、大公司与小公司能力锻炼方面的区别

大公司里面，你做的工作通常是专业化，分工非常细的工作，涉及的领域比较狭窄，所以在大公司里历练专业能力比较快。

小公司不可能单独为了某一项工作而设置一个岗位，大家都是综合性的，一个人干很多个岗位的工作，甚至一个人就是一个项目，一个人就是一个业务模块，所以在小公司里面，非常能历练一个人的综合能力。  

其他方面区别

1、大公司资产规模大，小公司资产规模小。

2、大公司人多，小公司人少。

3、基地：大公司要购买地，进公司园区，小企业是通过租赁场地来进行发展办公的。

4、人事制度：大公司制度要大于人情，小公司人情大于制度。