背景调查可以查多久的（背景调查查什么）
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不管是职场小白，还是职场老司机，说起背调都有点
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不管是职场小白，还是职场老司机，说起背调都有点发怵。不知道怎么调，也不知道该调什么。
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什么是背景调查?
背景调查又叫做“证明材料核查”，是指通过一些方式方法，去核查候选人背景资料以及证明材料的真实性和有效性。简单来说，就是调查你的简历是否属实。
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为什么要做背景调查？
企业在用人的时候，企业也面临着种种的风险。包括法律风险、道德风险、信用风险以及胜任力的风险等。
那应聘者的素质和企业的要求之间可能会存在差异，而这些差异是无法通过几轮面试去解决和规避的。
再加上现在对家里进行造假的求职者也确实存在，包括一些职业辅导机构，也美其名曰帮助求职者“优化”简历，殊不知是为了能够获得面试官的好感，提高自己面试的成功率，而做出的简历掺假注水的行为。
那么专业的背景调查，就可以帮助企业规避一些用人风险，节省未来不必要的花销，也减少企业招聘培训，再培训所需要支出的费用。
更重要的是为企业选用可靠人才，避免为公司和客户造成损害，从而促进企业产生更大的效益。
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背景调查查什么？
背景调查包括三大块。
第一块是基本信息的真实性，包括身份识别，也就是你的身份证是否真实，犯罪记录调查以及教育背景调查。国内外的学历都能够在学信网的网站上查询到。
第二块是工作工作经历的真实性，这就包括你毕业以后的每一段工作经历的时间、职位、薪酬水平，是否正常离职等等。
通常来说，如果是工作十年以上的职场人，只用调查近两段工作经历；而应届毕业生，会调查你的获奖情况，分数以及实习经历是否真实。
第三块是工作的具体表现，也就是考察你的工作胜任能力、业务能力、沟通能力等等。而且还要查是否存在违规的行为。
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背景调查怎么查？
有三种调查方式。
包括企业HR自己背调、猎头背调和第三方背调。
企业HR背调，这种背调方式相对简单。除了通过专业的途径进行身份核实外，基本上也就是打电话到前雇主，了解一些过往的工作情况。
而且HR是招聘的负责人，招聘的压力也会很大。如果没有太大的出入，背调的流程会很快地结束。
猎头背调，这种背调方式其实是走走过场。企业也比较节约精力和成本，因为猎头推荐的人选一定不会在最后背景调查的阶段打自己的脸。
第三方背调，公司会委托给一些专业的第三方背调机构去进行统一的处理。这类公司有着固定的信息调查渠道，相对专业而且态度中立。
这种调查的信息也会比较全面，可信度也会比较高。还可能会针对企业的一些特殊要求来进行调查。
一般第三方背调会提前给候选人发背调的授权书，候选人同意以后，背景调查工作才正常地开展。
了解背调相关信息需要注意哪些问题？
1.千万不要造假
每个人都要为自己的职场道路负责，如果是因为某些学习或者履历上面的瑕疵去造假，很有可能会断送自己的职业生涯。一旦企业背调时发现信息不真实，肯定是会终止录用的。而且很有可能还会把你拉入黑名单，有可能在同行业的其他公司也永远不会被启用。
2.要注意背调时间
一般来说，在跟企业谈定意向，接受企业发放的OFFER以后，才能授权启动背调。但是有些人选经验不足着急入职，在企业没法OFFER的时候，就允许了背调，这样风险非常高。
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