贪污案件警示教育整改措施(领导班子警示教育剖析整改)

（四）从贪腐心理看，他们比其他腐败分子更肆无忌惮。他们受拜金主义浪潮的冲击，过分追求生活奢靡，透支信用卡超前消费；爱慕虚荣，热衷炫富攀比，“玩的刺激”。为此，等不及“慢慢来”“放长线钓大鱼”。在安徽省，改革开放以来查处腐败犯罪金额最高的是副省长杨振超。他在2008年至2016年的8年间，收受财物折合人民币共计8084万元。而张雨杰仅在3年间就贪污6993.25万元，成为安徽省“腐败老二”。这些年轻干部在腐败过程中更加狂妄、敢于铤而走险。

二、现阶段年轻干部腐败现象发生的原因

（一）内因是变化的根据。年轻干部腐败的原因是多方面的，但根本原因在于没有坚定的理想信念，在事业发展的起步阶段放松自我约束，在刚掌握权力的过程中迷失自我。

理想信念是党员干部立身处世的总开关、总闸门。二三十岁的党员干部，正值人生观、价值观形成的关键期。别看他们学历高、能力强、潜力大，好像前途无量，一旦理想信念缺失，总开关、总闸门没把住，那么“事业无追求，生活无压力，没有明确精神寄托，找不到生活意义”的他们，就会出现形形色色的思想、道德问题。精神世界空虚、追求物质刺激有之；贪图享乐、爱慕虚荣，热衷炫富攀比有之；法纪观念淡薄，不惜以身试法、铤而走险也有之。1988年出生的郎筱鲁，原是杭州市富阳区发改局价费科工作人员，虽然大学毕业，却不知理想信念为何物。他说：“从大学开始我就是足球和篮球的资深球迷，接触网络赌球之初只是为了增添看球赛的乐趣，但后来我自以为找到了一条生财之道，越陷越深，欠下了百万元债务……”从一开始投注50元、100元“图个乐”，到之后下注500元、1000元，再到最后一个上午输掉二三十万元，俨然变成一个赤裸裸的赌徒。他成为富阳区监委成立后查处的最年轻的公职人员。

（二）外因是变化的条件。年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足。这种情况下，如果外在政治生态好，监督力度大，管理教育严，他们的廉政风险就不会那么大。而一些地方和单位的现实情况恰恰相反，这就为一些年轻干部的腐败创造了外部条件。

一是一些地方和单位的党组织对年轻干部腐败问题丧失警惕，客观上为年轻干部搞腐败留下空间。多年来，我们在反腐败斗争的实践中强调“领导权力”对于产生腐败的可能性，这当然是对的；但对于不是领导干部的一线公职人员产生腐败的可能性，是轻视甚至是忽视的，总认为他们就是一般工作人员，怎么可能搞腐败呢？还有一些领导对年轻干部只注重才干、能力，不注意其思想、道德。认为现在的年轻干部生在改革开放时期，长在新世纪、新时代，一直接受“红色教育”，怎么可能年纪轻轻就有那么多“花花肠子”呢？有时看到他们贪玩过分、耍小聪明出格，也往往一笑了之。缺乏应有的警惕，必然导致对年轻干部的廉政教育不够，日常监督不够，风险防控不够，出问题在所难免。

二是复杂的社会环境尚影响年轻干部形成廉洁自觉。当前我国反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。与此同时，“腐蚀和反腐蚀斗争依然严峻复杂，高压态势和顶风作案并存，政治问题和经济问题交织，传统腐败和新型腐败交织，风险挑战和腐败问题关联，正风肃纪反腐永远在路上”。这样一种复杂的大环境，很容易使一些理想信念不坚定的年轻干部在廉政风险中迷失自我。四川省广安鑫鸿文化旅游投资开发有限公司宋小林回忆自己的腐败历程时说，一次，他和同事到施工现场验收。临结束时，施工方老板悄悄递给他一个装着500元现金的红包。正准备拒绝时，宋小林发现同事都非常自然地收下了相同的红包。“近在眼前的真金白银不拿不占，实在可惜。而且如果其他同事都拿了红包，我却不要，就会显得格格不入。”此后的几年间，宋小林怀着“大家都收，我也跟着收”的念头，凡是参与工程验收，对于主动送上的礼金来者不拒，甚至期待通过工程项目从老板那里获得更多好处。2020年9月，宋小林因涉嫌受贿犯罪被“双开”，并被移送司法机关。这就是一个“环境改造人”的典型。更易让年轻干部丧失抵抗力的，是某些地方和单位不正之风的长期浸染。个别领导干部带头违纪违法，一些新入职的年轻干部缺乏经验，随波逐流、同流合污。一旦受到不良环境影响，错误的行为模式在心中根深蒂固后，就很难矫正。

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