懂法明鉴教育活动有那些需要改进()
每到年中年末,工作忙碌的同时,职场人不得不腾出精力,好好写写述职报告。
除了总结这一年里干了什么,干得怎么样,一般情况下,在述职报告最后,格式上都会要求写一下有哪些不足和改进。
这次就聊聊不足和改进里面的弯弯绕绕。
老老实实把不足都写上,领导能感受到我的真诚吗?
别犯傻,真的想倾诉,作自我剖析,还不如去教堂告解厅跟教父聊聊,毕竟他不会影响你的工资,安全些。
职场上这会儿玩真诚不能当饭吃,尤其是述职一般是团队员工一起,你写得太多,整体就显得的确不如别人,不就暴露了?
站在领导角度想想,不少公司有末位淘汰制度,正愁不知道给谁差绩效呢,你嗖一下跳出来,瞬间帮领导解决了难题,于是这口锅开开心心地落到你头上了。
你赶紧跟领导解释:领导,我真诚,不作假,还望领导明鉴。
领导故作心痛地看着你说:小李啊,你能认识到自己的问题我很开心,大家也都看在眼里,会一起帮你的,别灰心,好好干,相信你肯定能够改进这些不足之处,我看好你哦。
虽然诚实是美德,但是得分场合,瞎操作是不行滴。
还有人认为,都是形式主义,随便写写,走个过场不就行了?
不得不说很多公司的确是这样的,借着述职互相吹捧、歌功颂德,碰到这种情况,随波逐流倒也没错。
假如不是,或者说你想表现出哪怕一点点亮点,我都建议你在这部分多花点心思,写好了对绩效非常有帮助。
述职报告的根本,是要自然而然地、不留痕迹地,让领导从字里行间看到两个字:牛B。
可能你会疑惑,都写不足了,肯定是减分项,怎么能表现出牛B呢?
接下来讲的内容,我建议你多琢磨几遍,收藏起来反复看。
不足:展现思考高度和深度
首先要搞清楚,满足不了才叫不足,那不满足什么呢,那个参考标准是什么?
比如同样是缺少专业知识,张三直接写出来,李四写的是:站在公司发展和业务演进的方向,具备深厚的专业知识,有助于产品快速迭代,而自身在这方面有所欠缺,需要进一步提高。
细品一下,有什么不一样?
参考标准很简单,要站在公司、业务、团队发展角度去考虑,大团队需要你做什么就补足什么,哪里需要补哪里,so easy。
领导说需要一个管理人才,你述职报告写自己要提升技术,领导说下阶段重点关注技术稳定性,你说自己一定要好好学习业务。
领导让你往东,你偏要往西,分分钟把自己送走。
上面说的是没眼力见儿,如果大家的不足之处写的都一样,就要看思维了。
哪怕最终做的事情是相同的,比起直接下结论要做某件事,写清楚做这件事的背景和原因,透露出的是你的格局,是发现问题的能力。
从个人能力角度谈问题,说明只是考虑个人发展。
从团队和公司发展方向考虑需要什么,屁股就坐到了领导的位置上,就算短期内没有机会,至少会给领导留下好印象,一旦有机会就会想到你。
拔高自己的思维,从大的方面上思考,结合领导和同事平时的反馈,最后结合自己实际的不足,挑选一到两个重合的,这样写出来,既不虚伪,又有想法。
怎么找不足就先说到这,下面聊聊改进。
改进:体现出规划和落地能力
没有具体改进方法的不足都是耍流氓。
写完了不足,在改进方法上也不要太粗,至少要包括:执行策略、落地计划,以及下次述职的结果复盘。
大部分人写完不足之后,改进只用了简简单单一句话。
比如技术不足,就写要提升技术,管理能力不够,就写重点要提升管理能力,问题是怎么提升?如何改进?
不写清楚如何提升,领导一看会认为你在应付,这部分就成了无效信息,虽然比不写好一点,但并不会给你加分。
- 上一篇
广东心理健康教育专业招聘(广东省心理健康教育老师招聘)
2022年广州市越秀区教育局第一次公开招聘教职员公告根据公开招聘有关规定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,为满足教育事业发展需要,吸引优秀高校毕业生到广州市越秀区教育系统工作,越秀区教育局特面向全国公开招聘教职员共134名。一、招聘概况本次招聘地点设在广州市,获聘人员为事业单位编制人员。具体岗位详见《2022
- 下一篇
一年级思想教育工作(一年级思想教育工作计划)
为深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,扎实推进我市未成年学生思想道德建设工作,根据上级主管部门会议精神要求和工作安排,电厂路小学始终坚持“立德树人、全面发展”的办学思想,扎实开展未成年学生思想道德建设工作。为办好家长学校,成立了家长学校工作领导小组,每学期都召开家长会,使家