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（三）体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位1：1的比例确定参加体检人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，体检费用由考生自理。

因体检不合格或自动放弃体检而产生的空缺名额，按进入体检环节排名依次递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入。如果按体检比例确定的体检人数，名额末位考试成绩并列的，笔试成绩高者进入体检，如笔试成绩相同，教学技能测试成绩高者进入体检；如各项成绩均相同,对末位考试成绩并列考生加试一场教学技能测试,加试成绩高者进入体检。

（四）考察

根据进入体检环节排名和结果，按拟聘岗位人数1:1的比例进入考察。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、婚姻状况及有无违法违纪情况，并根据河南省人民检察院、河南省教育厅《关于印发<河南省教职员工入职查询工作暂行办法>的通知》(豫检会〔2019〕5号)文件对拟聘用人员进行涉罪信息查询。

（五）聘用及待遇

对公示无异议的拟聘用人员，待市公开招聘教师工作领导小组报请市政府批准后，按相关程序办理手续，聘用人员试用期为一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

2021年应届毕业生报名时未提供毕业证、学位证的，2021年7月31日前仍未取得的，取消聘用资格。报名时未提供教师资格证，在正式办理聘用手续之前仍未取得相应教师资格证的考生，取消聘用资格。试用期满后，由市教育局进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。

（六）公示及其他

1.享受加分政策人员名单、笔试成绩、教学技能测试人员名单、考试总成绩以及拟聘用人员名单等均在登封市政府门户网站公告，拟聘用人员名单公示7个工作日。招聘期间，考生需实时关注上述网站，凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。

2.所有考生在招聘过程中，要认真遵守各项纪律，考生资格审查贯穿招聘工作的全过程，对弄虚作假或违反考试纪律的考生，一经查实，取消考试和聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.本方案由登封市公开招聘教师工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

技术咨询电话：0371－63399389

政策咨询电话：0371－62831802

纪检监督电话：0371－62881995

编辑：胡昆 马少剑

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