教育培训互联网裁员(互联网教育 裁员)

编辑导语：在线教育行业在2021年突受一击，许多中小在线教育机构纷纷关停，互联网大厂也受到了影响。曾经多风光，现在就多悲凉，大厂的教培人员应该何去何从？本文围绕大厂教培人员展开了讲述，推荐对此感兴趣的伙伴阅读。

曾经风光无限的在线教育行业2021年迎来急刹车，中小在线教育机构纷纷关停，互联网大厂也相继缩减相关业务。一时间，大批在线教育从业者遭遇裁员。

在许多人看来，在线教育属互联网行业，薪酬明显高于传统教育行业。据媒体报道，有在线教育机构为应届生主讲老师开出三四十万元的年薪，部分主讲老师年薪甚至高达60万元。

曾经多风光，现在就有多悲凉。在不少招聘单位看来，在线教育行业薪酬虚高，从业者也十分“膨胀”，不踏实。这让不少被裁的在线教育从业者求职遇困，有求职者直言感觉遭到“歧视”。

近日，时代周报记者采访多名遭遇裁员的在线教育人员，经历一番求职碰壁后，他们中有人降低薪资标准，继续留在教育行业；有人放宽自己的择业范围，来到其他城市，最终找到新工作；也有人不愿离开互联网圈，始终求职不顺，准备年后回来再试试运气。

求职不易，但生活还要继续。高速发展的互联网行业每天都在发生改变，新业务如雨后春笋，有些抓住风口乘风而上，也有些在风口过后惨淡收场，其间冷暖或许只有身处其中的互联网人自己清楚。

离开在线教育平台，毛欣蕊没想到求职过程会如此坎坷。

27岁的毛欣蕊来自山东的一座三线小城，因觉得家乡经济发展水平不高，大学毕业后，她在朋友介绍下来到上海，进入某英语教育公司工作，后调至南京分部。积累了两年工作经验后，毛欣蕊进入某互联网大厂在线教育部门，从事社群运营工作。

与很多抱怨互联网大厂加班严重的员工不同，毛欣蕊觉得自己的工作时间尚可，公司给出的各项福利待遇也让她满意。但这份工作只维持了一年零一个月，毛欣蕊便被公司裁员。

2021年7月，“双减”政策出台，毛欣蕊所在公司的短期业务线先行裁员；10月，长期业务线的员工也收到裁员通知。10月底，轮到了毛欣蕊。

考虑到市场大环境，毛欣蕊并不打算继续从事教育类工作，但依然希望留在互联网行业发展。她向多家互联网公司投递简历，也参与过多家公司面试，但都没能成功入职，甚至受到“歧视”。

“很多人看到我的工作经历，说‘你们是被淘汰下来的’‘你们教育行业以前很膨胀’，这话让我很受打击。”毛欣蕊坦言，“一些公司的HR或者部门负责人直接讲这样的话，我觉得很不舒服。”

大批被裁员的教培人涌入招聘市场，用人单位拥有更多选择，招聘者似乎也底气更足。曾有一名招聘者以自己工作经历做对比，评价毛欣蕊过往的工作经历是“浪费时间”。

“面试完那家公司我就想清楚了，不论对方是否给我发offer，我都不会去的。”毛欣蕊气愤说道。像这样沟通态度不佳的面试官，她遇到过很多，一些HR甚至直白表示，“我们给出的薪资会比你想象的更低”。

因为想留在南京发展，毛欣蕊一直在寻找合适的工作机会，她把自己的求职领域放大，直播、短视频等行业都在她的考虑范围。互联网公司工作强度大，常常需要加班到深夜，大部分公司还没有双休，但毛欣蕊没有别的选择，只能硬着头皮试试。

面试多次，毛欣蕊终于收到一家中型互联网公司运营岗的offer，实际工作几天后发现这家公司加班严重，再加上通勤时间过长，她经过考虑后还是选择辞职。

在南京，毛欣蕊想从事的用户/社群运营岗位招聘机会不多，曾经的大厂背景也不能为她“加分”。元旦过后，毛欣蕊回到了山东老家，她决定等过完年再来南京继续求职。

“我之前也考虑过考公之类的，但感觉这条‘独木桥’太窄了，我可能不太行。”毛欣蕊表示：“我想要应聘的岗位有一定竞争压力，也想多学习一些东西，趁这个机会重新选择职业赛道，找到一个让自己满意的工作。”

和毛欣蕊一样，赵嘉琪也在求职过程中遭到用人单位“歧视”。她发现一些公司的岗位详情里赫然写着不接受“教培行业出身”的应聘者。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页