教育培训互联网裁员(互联网教育 裁员)

赵嘉琪是个“95”后，来自河北承德，毕业后选择到离家近的北京工作生活。因为不想从事跟自己专业对口的财务工作，毕业后，她进入当时发展势头猛、薪水待遇高的教育行业。

赵嘉琪的第一份工作是在某大型教育公司担任“班主任”，不负责教学，但需要与近200名家长打电话或发微信，一对一沟通学生学习情况，同时承担班级续费任务。

平时，她从上午10点半工作到晚上9点，公司实行大小周，但如果续费不达标，周末两天都要留在公司“冲单”，还没有加班费。赵嘉琪笑称自己有“电话恐惧症”。

虽然薪水待遇高，与同事相处融洽，但坚持了一年多后，赵嘉琪还是选择离职，去到一家在线教育公司担任“班主任”。

新工作让赵嘉琪很满意，最初实行弹性工作制，不加班，但后来由于领导变动，她的工作内容变得和从前一样，加班的日子也越来越多。

正在赵嘉琪心生退意时，在线教育迎来裁员潮。她在新公司还没过完试用期就被裁员，且没能获得公司的赔偿金。

“我和同事们一起去申请了劳动仲裁，后来达成和解，公司赔给我们半个月底薪，交了当月社保。”赵嘉琪说，“突然被裁员，我还没有找好下一份工作，积蓄也花得差不多了，北京的生活成本又高。当时，我要一边找工作，一边跟进仲裁，非常焦虑，晚上都睡不着。”

看到一些公司“不要教培出身”的要求，赵嘉琪表示可以理解。“也许他们觉得在线教育工资虚高，我们就是给家长推课催续费的。但我想说，虽然续费是我们的目标，可我们中还是有很多人是怀着教育的初心去工作的，希望小朋友真的能学到知识，不断进步，我们也在认真做服务，而且我也不觉得其他的工作我们胜任不了，毕竟班主任压力也挺大的。”

由于过往的工作经验全部来自教育行业，想要转行并不容易，赵嘉琪选择继续从事教育工作。离职一个多月后，她顺利进入一家小型留学机构担任用户运营。虽然薪水低，工作内容多，但周末不用加班。

“每个工作都有好有坏，知足常乐吧。”赵嘉琪说。

在这轮在线教育裁员潮中失业的王璐瑶，最大的感受是：学历不值钱。

2020年5月，王璐瑶从英国留学归来，2021年通过春招进入北京某互联网大厂的在线教育部门，从事运营工作。

大厂工作不轻松，公司实行大小周，每天需要工作10小时以上，常常晚上11点还要回复工作消息。尽管后来公司改为双休制，但没多久，王璐瑶就遇上裁员潮。

虽然学历优秀，又是大厂出身，但王璐瑶离职后，没能马上找到新工作，4个月的工作经验成为她求职的短板。

“求职过程中，我会因为经验不够直接被刷，连面试的机会都没有，或者一些HR看我是大厂背景，捞起简历跟我聊两句，刷刷他的绩效，但我能感觉到实际上对方根本不想录用。”王璐瑶表示。

合适的岗位拿不到offer，能拿到offer的岗位又不合适。王璐瑶称参加过一些面试内容与招聘岗位完全不符的面试，她对一些公司的类似行为十分不满，认为这浪费了她大量时间。

经历过多次失败，王璐瑶将原因归结为工作经验的欠缺。

“我能理解老板都想招马上就能上手的员工，但其实我和校招新人没区别，可我只能参加社招，跟有工作经验的人同场竞争，坦白讲这很难。”王璐瑶表示，“比起学术经验和学历，很多工作更看重的是实践、实习的经历，一个名校学历，不如一份对口的大中型公司实习来得更有竞争力。”

在失业的日子里，王璐瑶在网上诉说失意，得到很多陌生网友的帮助和鼓励。在网友的建议下，她拓宽了职业选择，两个月面试了30多家公司，参与近百场面试，最终顺利入职上海一家在线旅游类公司，从“北漂”变成“沪漂”。

因为家在江苏，王璐瑶的父母本就不同意她一个人在北京，换工作来到上海得到了家人的支持。她觉得新工作的内容自己更感兴趣，成长空间更大。

经历过这场裁员潮，王璐瑶总结，首先不能放弃、心态要好，其次要看书多学习充实自己，不能把时间浪费在负面情绪上，最重要的是拓宽求职思路，不要设限，尤其是工作经验比较少的年轻人要学会发掘自己的闪光点。

“希望对正在求职中的朋友有用吧。”王璐瑶说。

（应受访者要求，文中毛欣蕊、赵嘉琪、王璐瑶均为化名）

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