为什么思政教育需要管理(思政教育可以从哪些方面教育)

现代企业管理不仅要达到政令通畅、程序严密、监控严格、令行禁止的效果，而且应该具备透明公开、全员参与、自觉执行、充满人性等要素。企业的成功有赖于整个团队持之以恒的努力，而思想政治工作正是引导团队成长的有效途径，是企业保持发展活力的重要因素。这就要求我们充分认识做好新形势下思想政治工作的重要意义，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐的主题，突出工作重点。采取得力措施，推动思想政治工作向更深层次发展。这样就有助于改善职工的心态，使职工体验到平等的感觉，感受到企业的关爱，从而更加关心企业、信任企业，使工作环境变得和谐、放松，劳动变得愉快，从而提高工作效率。

一是注重将思想教育工作细化到每一名职工之中。要强化心理疏导，彰显人文关怀。要把人放在思想政治工作的首位，弄清经济、社会变化与人的思想行为波动之间的关系，细心体察人的观念、心理变化以及人的复杂的内心世界，高度重视人的精神和物质需求，既坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要认真进行思想教育工作分析、走访和谈心制度，及时解决职工群众关心的难点、热点问题和工作生活中的实际困难，消除矛盾，理顺情绪，把职工的思想和精力高度统一，集中到生产上来，提高思想工作的针对性，可操作性和实效性。

二是充分发挥思想政治工作的互动效应。就是要充分调动企业中管理层和广大职工的积极性，在推动企业改革发展，在做强做大企业目标一致的前提下，共同致力于企业的发展，使企业思想政治工作在改革发展及和谐企业建设中发挥应有的作用。

三是根据企业职工的不同年龄层次、文化水平开展形式多样的政治宣传教育。要充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体的独特优势，广泛开展政治宣传，营造浓厚的积极向上的氛围。要举办通俗易懂、职工喜闻乐见的文艺演出以及法律咨询、知识竞赛等活动，寓教于乐，使广大职工在潜移默化中接受思想政治工作的熏陶。

四是通过企业文化建设，让职工对企业产生一种归属感。通过企业文化建设，使职工在劳动中不断产生一种创造感、成就感和自豪感，时时能够体验到自身的价值，而且坚信这种价值是靠企业实现的，这正是思想政治工作所企盼的效果。企业文化通过激励全体职工的智力、向心力和勇往直前的精神，统一企业的道德准则和行为方式，把职工的个人工作同自己的人生目标联系起来，唤起企业职工的广泛热情和团队精神，最大限度地发挥各种生产要系的作用，创造最佳的劳动生产力和经济效益。这与思想政治工作的目标是一致的，两者的有机结合，便可使思想政治工作与企业文化建设在结合中升华。

随着市场经济的不断深化改革,过去的企业管理模式主要重视和强调有形管理,即生产管理、经营管理、安全管理等,这已经不能适应新形势下的企业经营发展步伐。为此,抓好现代企业管理,必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待。只有加强企业思想政治工作,才能提升企业的管理整体水平,对企业的长远发展具有深远的影响。 （河南交通技术咨询集团有限公司 周丹）