云南四台家庭教育讲座(云南三台家庭教育)
2.全面贯彻落实党的干部政策，着力补齐干部人才队伍建设存在的短板。
（1）全面实施“三个工程”，着力建设高素质专业化干部队伍。制定出台《关于贯彻落实〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》，并结合今年开展的省管领导班子和领导干部全覆盖调研工作，同步督促检查落实情况。实施年轻干部工程，出台《云南省年轻干部跨地区、跨条块、跨领域交流任职工作实施办法（试行）》等制度，切实提高年轻干部在同职级干部中的比例。实施少数民族干部工程，强化少数民族干部发现储备和交流培养工作，在各级班子中配备适当比例的少数民族干部。实施专业干部工程。坚持每年实施干部专业能力提升“521”计划，省级层面每年选派500名左右厅级干部出省开展专业化培训，选派2000名左右省直机关处级干部到省级培训机构专题研修，选派10000名左右基层干部到省级培训机构集中开展专业化培训。今年以来，已选派287名厅级干部出省开展专业化培训，选派5990名基层干部到省级培训机构开展专业化培训。推进选派干部出省挂职工作，计划组织200余名优秀干部到中央国家机关、中央企业和上海市等东部沿海发达地区挂职锻炼。深入实施“党政青苗人才”专项计划，针对全省经济金融、规划建设、城市管理、自贸区建设等专业人才缺乏实际，2021年计划面向国内知名高校定向招录一批我省经济社会发展紧缺专业的优秀毕业生。
（2）全面优化引才、育才、用才环境，着力解决“高精尖缺”人才匮乏问题。将2021年确定为“云南人才环境提升年”，全面压紧压实各级党委（党组）党管人才责任。对70多个人才计划项目进行摸底排查，扎实推进人才计划优化整合。持续深化人才发展体制机制改革，研究制定《云南省中长期人才发展规划（2021—2030年）》、《关于在昆高等院校和医疗卫生机构扩大用人自主权试点工作的意见》、《云南省高层次人才支持计划实施办法》等系列政策措施，抓紧筹备“第六届云南国际人才交流会”，努力把云南的良好生态和优美环境转化成集聚高端人才的优势。组织开展第六届全国杰出专业技术人才选拔推荐、享受云南省政府特殊津贴人员等申报评审工作，鼓励支持各级各类用人主体积极引进培养高层次人才，2021年中国工程院院士增选有效候选人，云南省10人上榜。做好新设国家级博士后科研流动站、工作站的遴选推荐，组织实施中国博士后科技服务团云南行、博士后学术交流等活动。加快落实省政府与北京大学、上海交通大学、浙江大学等签订的省院省校战略合作协议有关内容，进一步承办好省院、省校合作人才培训项目工作。与人力资源社会保障部举办“创业导师及海外赤子助力乡村振兴怒江行活动”，签订落实滇粤人才服务战略合作协议。
（3）及时纠正问责泛化简单化问题，推进问责工作科学化、规范化。以昆明市五华区问责泛化、简单化案例为镜鉴，开展对各问责主体贯彻落实《中国共产党问责条例》的效果评估，制定出台《关于进一步精准规范问责的意见》，推进执纪问责规范化、程序化、法制化。研究制定《推动问责工作高质量发展方案（2021年度）》，成立省纪委监委问责工作会审组，加强对问责案件的审核把关，及时纠正问责泛化简单化问题，将典型问责案件评查工作纳入年度案件评查工作；举办全省纪检监察机关问责专题业务培训班，整体提高问责工作水平；组建“问责业务人才库”，公示了第一批人才库79人名单。定期分析全省问责情况，加强对市县两级纪检监察机关问责事项的审核把关和指导，以问责的精准化、规范化激发党员干部勇担当、善作为的精气神。
3.全面加强党的基层组织建设，着力解决基层组织凝聚力、战斗力、号召力不强的问题。
（1）以模范机关达标创建为抓手，推进机关党建提质增效。省委先后召开全省组织部长会、全省基层党建工作部署视频会议等会议，对2021年基层党建工作进行安排部署。省委主要领导在全省组织部长会上，专门就各领域基层党建工作进行部署。印发2021年基层党建工作总体方案和重点项目清单，配套印发州（市）、省直单位、国有企业、公办高校、民办高校党委（党组）书记及州、县教育工委书记2021年抓基层党建工作6类责任清单，分类别具体指导，分领域系统推进基层党建。召开全省机关党的工作会议，聚焦机关党建重点任务项目化、基层党建标准化、日常工作常规化、考核评价刚性化，深入开展模范机关创建评选工作和“寻标对标达标创标”行动，扎实推进机关党建工作。对全省垂直管理系统机关党建工作情况进行调研，推动机关党建上下联动。省委领导集体约谈10家省直单位机关党委书记，推动存在问题整改。结合省管领导班子领导干部综合调研分析研判情况，及时调整部分省直部门党组书记或分管党建工作负责同志，进一步强化省直部门党建工作的组织领导。
