辛西娅国际幼儿教育招聘(辛西娅幼儿园)
一个月前，第一批迈进而立之年的90后绝对不会想到，2020年的开局竟会如此之难。
社畜们放了一个悠长而焦虑的假期，宅在家里却盼着早日上班。
终于，企业陆续复工，无论错峰值班还是云上办公，开始摸索疫情下的生产节奏，以应对来日方长的生活。
此时此刻，对于个人来说，有一份已经复工的工作就是最大的安全感；对于企业来说，如何养活一帮员工则是眼前的头等大事。
本来，对于正处在职业生涯上升期的90后来说，这也是正当其时的求职季。
但在疫情之下，自保才是当下真正的刚需，市场的消费需求被新冠病毒抑制着。有心招聘的企业和准备求职规划的年轻人，大家都有点自顾不暇。
各行各业何时才能完全复苏？年轻人还能再洒脱地换工作吗？年前已经裸辞的人，又会面对怎么样的招聘市场？
01
求职市场开始稳步回暖
至少，经过复工第一周的谨慎之后，求职市场确实在稳步回暖。
智联招聘发布的春季求职竞争周报显示，复工第二周期间（2月10日~14日），企业招聘职位数、求职者所投递的简历数量、整体职场竞争指数都比第一周有明显提升。
其实，有些行业从复工第一周（2月3日~2月7日）开始，就在逆市上扬。
一方面，房地产与金融行业似乎并未受到疫情太大的影响，前者在复工第一周以14.5的竞争指数排在第一，后者则以全行业最高的14428元平均招聘薪酬领跑。
另一方面，“宅经济”也在疫情催化下扩张需求，文化传播行业、医药/生物工程行业、教育行业等被激发出增长潜力的行业，招聘职位数量均有所增加。
值得注意的是，年后第一周并非全国统一的复工时间，根据各地疫情防控的需求，河北、内蒙古、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、广东、重庆、贵州和云南的复工时间均不早于2月9日24时。
疫情最为严峻的湖北省，复工时间则在2月13日24时之后。
企业的复工时间因疫情发展而调整，相应的招聘计划也随之而做出调整。
因此，复工第一周明显遇冷的求职市场，在第二周便开始回暖。
要注意的是，在智联招聘发布的另一份《2020年春节企业复工情况调研报告》中，企业在新冠病毒肺炎出现前后，招聘规模确实有明显缩小，超过4成企业的招聘规模，都在10人以下。
但与此同时，接受调研的企业中，43.9%的HR表示疫情对招聘规模并没有影响。也就是说，这些企业并未调整接下来一年的招聘KPI。
此外，整个市场的招聘规模变化，其实更可能取决于另外4成企业——它们尚不确定，接下来是否根据疫情调整招聘规模。
相比起调整招聘计划，更多的企业选择了在员工身上“减负”。截至2月14日为止，超过7成职场人都遇到了工资缩水或无法发放的现象。
02
热爱跳槽却不盲目裸辞的90后
如无意外，这些潜在的不确定性，将对疫情期间求职者的整体规划产生很大的动态影响，特别是日常跳槽的90后。
据探探统计发现，1990年~1991年出生的奔三90后中，只有 21.3%的人从没换过工作，13.5%的人跳槽 1 次，跳槽超过两次及以上的人超过六成。
