辛西娅国际幼儿教育招聘(辛西娅幼儿园)
可以预见的是，这种改换门庭的频率，将在95后身上继续加速。
毕竟，2019年的90后综合调查报告显示，70后第一份工作干了4年，80后可以干三年半，而90后则是可怜的19个月。
在这一点上，95后更加奔放地将进度条拉到了一年内。这些年轻人“炒掉”第一个老东家的时间，平均只需要7个月。
离职的原因不一而足，近六成人的首选是与个人职业规划不符，另一个超过半数人选择的直接原因是薪酬福利。
可以说，在这届90后的眼中，理想与现实同等重要，事关三观的工作环境也需要多加衡量。对于他们来说，企业文化、制度、加班与人际关系，也是衡量一家企业是否值得奋斗的重要因素。
但是，90后可以为一次跳槽找出很多理由，却远没有外界想象的任性和冲动。对于人生积累尚浅的90后来说，辞职与否的理性考量，往往取决于自身的抗风险能力。
因此，接近九成的90后辞职前都经过慎重考虑，在短时间内选择裸辞的人只占15.2%。
相比起人生积累更丰富的70后和80后，年轻的职场人也更容易在裸辞后感到焦虑。
从概率上来说，那些在年前选择裸辞的90后，应该是当前最受疫情“关照”的求职者。
03
高昂的生活成本，痛并快乐着
与职业诉求相似，90后在消费习惯上，同样有种“我全都要”的心态，既关注品质和个性，也不放弃对性价比的追求。
理想很美好，生活成本也很高。在很多90后的眼中，自己最典型的特征莫过于“穷”。
调研结果显示，2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元，占比32.39%；而从实际签约月薪数据来看，35.22%的应届毕业生的签约薪酬为4000-5999元之间，低于求职预期。
目前，90后成为租房人群的主力军，租房人群中近七成为90后，其中，新一线城市租赁房源的价格在1001-2000元/月的占比为40.4%，一线城市占比最高的4001-6000元/月的租赁房源，则为24.7%。
而在2019届毕业生中，同样有七成人选择租房居住。《2019年毕业季租房大数据报告》显示，四分之一的毕业生倾向于选择选择服务品质更好的长租公寓或酒店式公寓。
但受限于经济水平，在实际租房行为中，选择长租公寓的毕业生仅占一成左右。
从城市来看，2019应届毕业生期望就业地比例最高的依旧是新一线城市，占比为44.18%，同比上升4.00个百分点，说明生活成本相对较低、就业机会不断释放的新一线城市，最受毕业生青睐。
结合实际签约数据，新一线城市35.17%的占比也与预期相符，一线城市的签约占比则为32.14%。
总体上说，衣食住行仍然是90后支出的主体架构。上海证券报的微调查显示，吃饭在大多数人的日常花销中占比最高，然后便是美妆服饰、房租房贷、社交应酬以及交通出行等。
90后的“恩格尔系数”有多高？据美团点评线上数据，中国餐饮消费者中，90世代（90后+95后）占51.4%，远远超过90世代在总人口中17%的占比。
一日三餐自不必说，奶茶也是“吃吃吃”的主力担当。去年，《2019新式茶饮消费白皮书》就预计，中国的茶饮市场规模将在2019年底达到咖啡市场规模的2倍，突破4000亿元。
在这波消费中，21~30岁的90后消费者占整体消费者数量的50%，是新式茶饮消费当仁不让的主力，女性消费者的占比则在各个年龄层中占据主导地位。
除了衣食住行之外，许多90后也在让吸猫撸狗、追星打call、旅游消费等支出日常化，在买买买的路上痛并快乐着。
