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双方争持不下，8月4号，代表总部来到上海和员工签节约合同的HR，全盘否认公司有会单方面解除合同及有过威胁性言论。当天，豌豆思维的微信公众号也发布官方声明回应网大规模裁员。声明中指出，受“双减”政策影响，公司业务线被迫调整，收缩部分岗位，也认识到在与员工沟通中存在问题，将会认真改正，持续与员工友好沟通。并表示未来会提供创新互动式素质教育产品，美术、编程、口才与表达艺术等课程即将上线。
对于豌豆思维此次声明，于刚和同事们并不认同，因为整篇声明中都没有提到“裁员”，并表示公司是把在员工身上省下来的赔偿金用来运作新业务的支撑。此外，他们认为公司在2021年7月22日还在上海南京路步行街置地广场外墙上发布巨幅广告，说明公司并不是没有钱对员工进行应有的赔偿。
2021年7月22日豌豆思维在上海南京路步行街置地广场外墙上发布巨幅广告 图源：受访者供图
直到8月6日晚，于刚和同事再次接到电话，公司提出可以给到n+1的赔偿，其中月工资的标准按照税前薪资；年假、调休将自动清空，不会结算成薪资；工资只结算至7月31日，不包括8月的工资、社保和公积金。
于刚和同事仍认为赔偿不合理，但也意识到在这里继续“博弈”只能耽误自己的时间。8月9日，于刚到公司完成了合同签字，然而还有10几个同事不同意最新的赔偿方案，没有进行签字。
随着大多数员工的签字离开，豌豆思维和员工的这场“博弈”也暂时“告一段落”。“双减”政策下断臂求生的教培机构，无论是转型还是继续发展业务，都将面对资金困境，缩减员工数量、降低赔偿金，成为他们自救的方式之一。
时代的一粒灰，落在个人身上就是一座山。此时，教辅机构的员工不愿轻易放弃自己的利益。在这场裁员风波中，无论公司以何种“小聪明”守住自己的利益，都不能忽视员工在“博弈”中的力量。
二、裁员风波中的众生相卷入在线教育裁员风波中的公司，有的是像豌豆思维一样，与员工在赔偿方案上不断拉扯，有的则像作业帮一样，与员工“和平分手”。
作业帮员工影子告诉刺猬公社，虽然自己还在试用期，但公司已承诺按N+1进行赔偿。据他了解，公司没有拿不到赔偿款的员工，在办离职时很多员工觉得惋惜，因为工作待遇很好，团队内部彼此之间很尊重，很有人情味。
像作业帮一样，高途也向员工提供了“满意”的赔偿。
据晚点LatePost报道，在“双减”意见落地的第二天，高途集团创始人、CEO陈向东就召集管理层开会，定下裁员指标：全国13个地方中心，在8月1日前完成关闭，只留下郑州、武汉、成都三个辅导老师中心。每个中心平均上千人，裁员涉及范围达到上万人，相当于高途1/3的人会离开。
高途西安中心的员工说，此次赔偿方案中，试用期和正式员工整体都按照N+1方案进行，N的月工资标准计算方式为过去12个月应发工资均值，其中包含底薪绩效奖金等，涉及工资置换股票的，还原计算；按国家法律规定，月工资高于城市月平均工资三倍的，按城市月平均工资三倍计算。所有在岗（有校招HC）的实习生，未签署劳动合同的，按照正式员工对待。补偿金8月10日发放，如有遗留的应发绩效将在9月10日发放，8月社保也将正常缴纳。
在裁员风波中，还有一些根本没机会拿到赔偿金的员工，他们因被降薪而被迫离职，掌门教育南昌分部的包子就是其中一员。刺猬公社联系到包子时，她已经找到新工作。
据包子介绍，掌门教育南昌分部是2020年9月才建立，主要业务是全国的市场推广。在“双减”政策之后，她所在的课程顾问部门在业绩等方面都没有受到任何影响，照常开单。
直到离职的前一天，包子还在正常上班。8月1日来公司后，他被总监叫去开会，底薪从4500元降到3000元，没有达到KPI还要继续扣底薪。
在双重降薪的压力下，包子所在职位的员工基本都选择了离职。包子说，这种情况下的离职，并不等于裁员。整个部门的氛围很沉重，他们想走法律程序，但是发现合同中并没有“空子”有利于他们，公司的法务做得很完善，于是就放弃了。
包子和同事也想过继续留在公司等待裁员的消息，拿到N+1的补偿。但要待多久才能被裁？被裁时拿到的补偿会合法合理吗？在整体教培行业“不景气”的环境下，包子和同事不敢冒这个险。
