趣找句子

您现在的位置是:首页 > 教育资讯

教育资讯

吉安循之教育咨询有限公司()

admin 2022-05-18教育资讯
澎湃新闻记者岳怀让“德才兼备,是我们党一贯的选人用人思想,也是当前干部队伍建设的关键问题。”澎湃新闻记者注意到,近期在公务员群体中广为流传着一篇云南省委副书记、省委组织部部长李小三署名的长文《当干部就得靠得住有本事》,开篇就点明了这一干部队伍建设的关键问题。澎湃新闻记者查询发现,文章的来源是李小三2021年5月25日在云南省委党校新提拔厅级领导干部任职专题培训班上的讲话节选,云南省委

112.“铁炼成钢,兵练成将。”成为领导者之前,自我成长便是成功;成为领导者之后,成功则是促进他人的成长。领导干部要把工作留给自己,把升迁交给组织,既管好干部、带好班子,又管好党员、带好队伍,争当干部成长的引路人。

113.业精才能成事,博学方能多才。行之以躬,不言而信。领导干部要发扬工匠精神、树立效果意识,强化示范引领,成为“行家里手”,当好“施工队长”,发挥“头雁效应”,做工作的多面手。

114.精益求精而不得过且过、踏实苦干而不投机取巧、团结协作而不贪功冒进。没有最好,只有更好。领导干部要树立精品意识和工匠精神,善于比较比选,寻求更优方案;要面向实际、深入实践、苦干实干;要寻求最大公约数,画好最大同心圆,团结一切可以团结的力量。

115.不驰于空想、不骛于虚声。一步一个脚印,才能踏踏实实干好工作。领导干部要言必信、行必果,说一句是一句,句句算数,干一件成一件,件件落实;坚决干加油干,一刻不停歇地干,坚决改彻底改,一刻不耽误地改;决策定一条是一条,条条算数,承诺说一个做一个,个个兑现。

116.关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来,才是真正的共产党人。领导干部要时刻保持毫不懈怠的冲劲,勇攀高峰的闯劲,勇夺冠军的拼劲,争创一流的干劲,以奋斗创造奇迹,以实干成就伟业。

117.水到渠成,可贵的是坚定;水滴石穿,可敬的是坚韧。立志不坚,终不济事。领导干部要不断坚定理想信念,坚守共产党人的精神追求,激发“不到长城非好汉”的韧劲和“不获全胜决不收兵”的勇气,以永远在路上的坚韧和执着认真履职尽责。

118.想干成大事,除了勤于修炼才华和能力,更重要的是要能坚持下来。领导干部要以越是艰险越向前的勇毅、积小胜为大胜的耐力、“咬定青山不放松”的定力,持续用力、久久为功,将党和人民的事业进行到底。

二、当干部就得有本事

政善治,事善能。习近平总书记指出,领导干部“必须做到能力过硬,不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,全面提高领导能力和执政水平”。作为领导干部,如果没有“一技傍身”,干事创业就会没有底气,人民群众也不会服气。即使有再大的干事创业的勇气和决心,也只能是“纸上谈兵”,一文不值。任何时候、任何情况下,过硬的本领、出众的能力,始终是领导干部为官从政的一张名片、干事创业的一张底牌。

1.政治过硬本领高强是对新时代领导干部的根本要求。领导干部既要政治强,又要本领高,把政治强作为根本工作要求,把本领高作为根本工作标准,锤炼过硬的政治品格,做永不锈蚀的“政治钢铁”;磨砺过硬的工作本领,做干事创业的“行家里手”。

2.袖里藏金,不如手艺在身。领导干部必须锤炼政治本领,在讲政治、有政德中守初心;锤炼担当本领,在强素质、有能力中担使命;锤炼斗争本领,在敢斗争、会斗争中找差距;锤炼执行本领,在求实效、重实绩中抓落实。

3.“两个维护”是我们党的最高政治原则和根本政治规矩。领导干部要把践行“两个维护”作为政治任务来落实、作为政治信仰来培塑、作为政治操守来历练,切实做到忠于核心、维护核心、服务核心。

4.行源于心,力源于志,思想一致是行动统一的前提;行动上自觉看齐,源于理论上清醒和政治上坚定。领导干部一定要理论上清醒、思想上看齐、行动上自觉,与党中央保持高度一致。

5.政治能力是第一位能力,是衡量领导干部党性强弱的最根本最核心的标准。领导干部必须把提升政治能力作为第一位任务,谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处事多想政治影响,不断提升从政治上去认识问题、分析问题、解决问题的能力。

6.能着眼全局,方能知局中大事;能着眼大势,方能晓势之所趋。没有全局在胸,就不会“运筹帷幄之中”;不知道大势所趋,就不会“决胜千里之外”。领导干部要提高“谋局”之能、增强“识势”之明。

7.不怕眼前落后,就怕眼光落后;不怕走得慢,就怕方向偏。领导干部要练就“胸怀大局”的战略眼光,提高“把握大势”的前瞻思维,做到胸怀大局无小眼、把握大势不跑偏。

8.坚守正道是为官为人的宗旨。世间事,唯正者昌,唯正道胜。习近平总书记强调:“领导干部要坚守正道、弘扬正气,坚持以信念、人格、实干立身。”领导干部要坚持“正”字为先,以“正”促“政”,做正己正人的表率。

 8/15   首页 上一页 6 7 8 9 10 11 下一页 尾页

文章评论

[!--temp.pl--]