行动教育管培生有前途吗(行动教育管培生怎么样)
admin 2022-05-18教育资讯
企业与职场个人看的东西肯定是不一样的，而企业比个人看得更长远：招管培生的意义并不只是降低企业用人成本，更多的是把优秀的管培生培养成与企业价值观相吻合、有能力的“干将”，为企业注入“新血”，适应企业内部各体系运作，在适当的时候能委以重任，持续地做出优秀的工作业绩，使企业面对未来时，能更好地
作为企业的老员工，一定要让自己有危机感，与归零的心态——过去的成功不代表未来你也能持续成功，多下一线、多听听客户的新想法，并且扩大你的心胸，拓展你的见识，乐意听下属所表达的心声，一方面也敢启用新人，着陆于培养新人，为公司输送人才，而不是怕新人做好了，把自己的位置抢过去，你的输出不再是优秀的个体业绩，更多的是搭建团队、找机会和找新项目为公司造更大的收益。
总有一些管培生没到最后就离开了，也会有一些老员工带着失望而辞职，不管怎样，你所做的，都代表了你工作业绩是否出色。当你觉得这家公司万般不好的时候，另一头也有一大堆新人在等待面试，等待入职，你所嫌弃的正是他人万般期待的，所以无论最后结果怎样，好聚好散吧，但一定要找到你出来的结果，为你的好结果而站台，而不是一味贬低你的前东家，你的前东家要是真这么烂，你又好得哪里去？
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