继续教育学习怎么能边干活边学习(怎么进行继续教育学时)

#有些人上班不干活，领导也不管，应该怎么解决#

小韩是一家制造业的普通技术员，他的部门人员比较多，大概20来人，上头有一个技术经理负责部门事务管理。

小韩最近心态特别不好，他说部门里有些同事上班总是偷懒不干活，领导也是睁一只眼闭一只眼，让他这个平时很努力的员工非常不甘心。

“丁老师，你说领导都不管，我该怎么办呢？难道我出面和他们争论吗？”

面对小韩的疑问，我一方面安抚了其情绪，另一方面也给他提了一些建议。主要分为三点。

小韩之所以心态不好，主要还是受到了同事工作状态的影响。

在心理学上，这属于明显的比较心理。

举个例子来说，有一个穷人，在没有进入城市以前，他并不觉得自己很穷。尽管生活吃穿都比较简朴，但是过得非常快乐。

他可以无忧无虑地做自己喜欢的事情。但是某天他来到了一个大城市，就被这里的灯红酒绿给迷上了。

穷人发现富人的生活非常奢侈，能够享受到自己以前从未接触到的东西，于是他开始感觉到痛苦、难受。

原因很简单：自己没有钱，穷。

于是穷人的快乐便消失了，他整天琢磨的就是如何变得有钱，也过上和富人们一样的生活。

这个例子和小韩的事情本质上都是一样，出于一种比较。

假如小韩只是关注好自己的工作，而不需要刻意去关注别人，那么这件事对他而言就根本不算是一个问题。

假如看到同部门的员工，有人可以在上班时间磨洋工，可是领导也不怎么管理怎么办？

本着集体主义的思维，我们还是可以把这个情况去报告自己的领导。

当然，报告了领导以后无非两种情况：一是领导积极处理，二是领导继续不闻不问。

出现第一种情况，那么汇报就有了意义，领导重视起来，部门内的工作风气也自然有了改变。出现第二种情况，说明你的上司完全不想做好管理工作，那么你继续待在这个部门似乎也没有太好的前途，那么你可以考虑换部门乃至换工作，看清楚一个领导的能力水平或为人，也并非是一件坏事。

从上述分析来看，我觉得小韩有必要和领导进行一些沟通。

同事磨洋工不干活并不是最可怕的情况，最麻烦的是对方的行为影响到了小韩自身的工作。

若发生了这样的情况，我的建议是他应该采取必要的行动。

首先，需要和对方同事进行交涉，告诉他这样的行为干扰到了自己，请他停止干扰行动，否则自己将会报告上级。若警告没有起到效果，那就果断上报领导。

其次，上报领导也起不到管理效果的，只能继续往上报告，也就是找到领导的上级。虽然我不提倡越权汇报，但特殊情况下也是没有办法的选择。

最后，整个部门若这样的人太多，努力工作的人太少，建议果断选择离开。毕竟好的公司有许多，咱们没必要一直委屈自己。

同一个团队的同事竟然无所事事，领导也不管？

遇到这样的情况不要慌，根据上述三点，你可以根据需要采取必要的行动。