教育行业人力资源转行好吗(人力资源转行做什么好)
我的求职故事，要从疫情开始的2020年讲起。至今还清楚地记着，2020年初一个网名kfk的号称穿越者的帖子在豆瓣很火，因为我从小就对“未解之谜”“阴谋论”之类的极度感兴趣，所以会关注到这样的帖子倒是也正常，kfk对于2019年后的世界的描述中，有一句话印象深刻，他说2019年是人类历史上非常特殊的一年，对比19年之后的时间，2019年也是最好的一年。对于这样新奇的东西，我从来是不拒绝的~反正生活挺无聊的看看猎奇新闻就当消遣了。转眼间2022年，两年过去了，回头再看，2019年还真tm香。世界局势怎么样就不说了~毕竟今天主题是求职，但就求职这件事，2022年的求职环境也远比不上2019年了。
我在2020年前一直在北京一家将近两千人规模的教育培训公司做人力资源工作，在当初如日中天的教培行业，两千人规模真的只能说中等规模了，不过好在公司具备一定的高校北京业务进展还不错，当时做招聘的工作基本上不愁没有人选，不过要和大把的同行竞争还是得绞尽脑汁的抢人。
2020年中旬，一道政策落地，我的行业没有了，于是我凭借着几年的招聘经验和一些小聪明，开启了靠求职晋升的路径，说白了就是跳槽，骑驴找马懂的都懂吧。
在教培行业时候，虽说也有几年经验，无奈一直没有获得大跨度的晋升，离开前也就是高级专员的岗位，这个岗位可不能小瞧，因为我们在找到心仪工作入职时，都需要提供离职证明，你的离职证明上就会体现你的岗位，专员-主管-经理-总监等等，如果想面试好好包装自己，离职证明写的岗位和你的包装就必须是一致的；因此我从教培行业刚出来求职时，并没有什么优势，第一岗位不属于管理岗，第二教培行业不在了基本上等于之前的行业经验全白瞎，只能跨行业求职，了解行业这一点不管什么岗位都是公司方会看重的。对于我来说，不管在哪工作都是打工人，阶级还是没变化的，所以我要做的就是在求职市场的规则和hr们的常识里钻空子，让自己能获得最优的机会，通俗一点讲就是包装。
参加过面试的人都知道，基本上所有面试一开始hr都会让我们做自我介绍，而我做了几年招聘，也大概了解公司方想要通过这个自我介绍了解什么，大部分时候Hr没时间看你的简历或者你的简历写的简单，一些以往工作中的亮点表现，换工作的原因契机，找工作看重的要素，甚至你和前领导的关系等等都是他们在面试中想了解的。
那么首先就是要自己捋顺从大学毕业后的所有工作经历，工作时间短于半年的尽量和其他工作经验合并一起， 和你要应聘的行业完全不同的经验要找补出一些看重新行业的原因等等，最终自己总结出一套时长大约5分钟左右，按照时间从前到后的顺序把毕业后买一份工作都介绍清楚，过程中针对一份比较有价值的经验进行着重介绍，突出自己的核心亮点（亮点就是：根据你的工作成果来编撰你的工作过程，希望你能懂）；有了这样一段自我介绍，其实在大量的面试者中你已经超过80%的人了。
在我之前招聘的人选中，一天面试6-8个人，可能只有1-2个人可以做一个有准备且比较完整的自我介绍。另外一个需要我们自己准备的东西就是简历了，简历一定要和我们准备的自我介绍是对得上的，每一份工作的起始时间终止时间，工作内容工作成绩等等。完成了这两项工作，其余的就是投递简历与企业hr的沟通了。
先说结论，在我从教培行业出来找的新工作时，我有3份跳槽经历，前两次的跳槽平均每次会面试30家左右，offer会拿到大约15个左右，这些都是因为我会在求职时候把找工作当成我每天的工作，很大量的沟通才能换来比较多的工作选择。另外我们的求职时候要清楚了解一件事，招聘你的hr和你本人一样的希望你是合适他们的人选，给你面试通过最终完成入职的，本质上说hr和你是一个阵营的除非招聘你的hr是个嘚儿，那就另当别论了。
既然是队友，hr要的是你的各项能力和ta招聘岗位的人才画像是匹配的，另外hr基本上都会带入个人喜好，类似于带简历，不迟到，懂礼仪等等，那我们作为求职者要做的就是让我们的经历在简历上和我们的描述中都符合公司所招聘的岗位，这一条适用于比如你干过c端销售，但为了挣得更多你想找大客户的销售，那么可以在经历中适当的包装，加上你对于c端b端客户的理解等等，但如果你干销售楞要找个总经理做，就属于是诈骗了，同时我们带简历不迟到懂礼仪，就是让自己再一次半小时的面试中呈现的状态都符合你求职的岗位。
