政府补助奖励激励培养家庭教育(家庭教育政府补贴)
落实国家关于优化生育政策的部署，还得到一些企业的支持响应。某农牧业上市公司提出，从今年起，员工生育第一胎奖励3万元，第二胎奖励6万元，第三胎奖励9万元。某互联网企业新增生育礼金，分为1000元、2000元和3000元三个等级。
（小标题）专家建议打好组合拳细化落地政策
育儿补贴发多少、怎么发，社会各界有不同看法和期待。浙江省社会学会会长杨建华表示，不同地区、不同收入的家庭对于育儿的要求和标准不同，具体发多少育儿补贴、以怎样的方式发放合适，需要考虑多方面的因素准确测算。
今年1月，浙江省卫生健康委在部分育龄人群中开展了一项调查——《浙江省3岁以下婴幼儿养育成本调查问卷》。其中一个问题是，“假设政府每个月给生二孩/三孩补贴1000元（自出生后至3岁），您是否愿意生育二孩/三孩？”
杨建华说，对不同经济条件的群体，补贴的意义不同。“对于高收入群体，每月1000元的育儿补贴激励作用相对有限；对于低收入群体，每月1000元的育儿补贴可能是很重要的经济支持。”
多位受访专家表示，在当前人口生育率偏低的严峻形势下，出台育儿补贴政策很有必要，需要打好组合拳，进一步细化政策，并保证政策切实落地。
杭州市妇女儿童健康服务中心主任陈建芬认为，要进一步降低孩子的生育、教育、养育成本，减少年轻人的压力和负担；建设安全、方便、人性化的生育和育儿支持环境，完善普惠性公共托育事业发展，鼓励用人单位为职工提供托幼服务等。
杭州市计划生育协会负责人表示，育儿涉及生活的方方面面，单打独斗的某一项政策很难发挥最大作用，需要政策组合拳多管齐下；同时可通过激励手段加强对地方政府的正面引导，进一步研究探索鼓励生育的有效抓手。
全国人大代表、浙江省永康市道明光学股份有限公司人事专员黄美媚建议，建立健全女性生育假成本共担机制，如对女职工达到一定比例的企业给予税收、财政补贴等奖励和优惠；明确生育假期间生育津贴的来源和支付标准，由生育保险基金支付，为企业降低成本。
多位受访人士建议，全面实施家庭发展计划，探索发展以家庭为单位的就业、养老、住房、税收和保险体系，有效提升家庭发展能力。（完）
