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“企业青工委的成立，吸引了越来越多年轻人的加入，使我们企业的创新发展能力大大提升。”作为共青团改革的亲历者，大学毕业返乡的85后创业者、“博雅服饰”青工委负责人娄晓娇深有感触。
在博雅服饰公司，青工委人选由区委组织部、团区委和公司共同协商确定，活动阵地的建设方案也在指导下设计建立，“不仅推动了组织建设成为行动自觉，也让企业的凝聚力进一步增强，帮助我们从一家成衣加工生产厂家成功转型为具有核心技术的高新技术企业。”娄晓娇说。
育人“试金石”提升成效
“全票通过！”伴随着唱票结果，热烈的掌声从陈村镇庞家务村团支部会议室传出——经过现场票决，团支部成员一致同意推荐郭宏等两名同志为入党积极分子考察人选。
为有效提高青年党员发展质量，凤翔区委组织部、区直机关工委、团区委联合印发“共青团推优入党工作指引（试行）”，形成了“界定一个范围，明确两个条件，区分三种路径”的“123”推优入党工作法，有效解决了基层团组织在推优入党中常遇到的“推哪些、怎么推、谁来推”难题。
“界定一个范围，明确了团组织推优入党的对象范围。”团凤翔区委书记孙瑞清告诉记者：明确两个条件，从推荐对象“须符合的正面条件”及“不得列入推荐的情况”两方面进行了明晰；区分三个路径，则针对28周岁以下团员、28——35周岁青年和未设立团组织或青工委的3种情况，为基层党团衔接提供了可行的操作路径指南。
“目前，基层团组织‘推优’已逐步成为党组织发展青年党员的主渠道。”孙瑞清表示，人人思进、个个争先，积极向党组织靠拢也成为凤翔青年人的新共识、新时尚。
近年来，凤翔区委着力发挥共青团政治过硬、人才荟萃的优势，搭建学习、发展的舞台，致力打造高素质青年人才队伍。团区委书记、副书记、区少先队总辅导员等团干部先后“走出去”“沉下去”，赴东南沿海挂职学习、到基层一线磨砺锻炼，能力素质得到有效提升。
由团区委书记转任长青镇镇长的张金莉，就曾赴名列“全国百强县”榜首的江苏昆山挂职。“在昆山花桥经济开发区的经历，不仅开拓了视野，也被先进地区的工作思路、工作方法刷新了观念。”今年5月的区镇换届中，张金莉的团委书记一职由团区委副书记接任，团区委另一名干部被同时提拔。
去年至今，先后有10名基层团干部来到团区委机关轮岗。这样的跟班学习、提级历练，预计将在3年间实现镇、直属学校团干部的“全覆盖”。今年的村“两委”换届中，团区委全力推动35周岁以下的村党支部委员兼任村团支部书记、支持优秀村团支部书记进入村“两委”班子，有力破解了基层党组织后备力量薄弱的难题，也为实施乡村振兴做好了人才储备。
“通过压责任、给资源、育新人，凤翔共青团组织的政治功能和社会功能正在逐步恢复确立，党建带出了好团建。”孙瑞清表示：下一步，凤翔将继续秉承“改革再出发”理念，建机制、强功能、增实效，不断开拓共青团基层组织改革的新路径。
来源：中国青年报客户端
