教育资源最好的县(中国教育最好的县)
打造“愿意来、稳得住、有提升”的队伍
作为偏远山区县，如何留住乡村教师、稳定教师队伍，一直是教育发展的重点、难点工作。近些年，借助特岗计划、社会招聘、公费师范生培养、优秀人才引进等途径，江永确保了音、体、美等紧缺学科教师和教师性别结构优化。
四年间，全县共计新招聘教师577人。2019年还特别招聘幼儿教师99名，来自邵阳、怀化、湘西等地40多名大学生成为江永幼师。他们被充实到乡镇公办幼儿园，在一定程度上缓解了公办幼儿教师不足问题。
通过四年不间断地补充，目前的师资基本满足了学校开齐开足课程的要求，一些乡镇学校都全部配齐科班出身的音体美教师。带来的直接转变是“县里的音体美竞赛活动，不再由县城学校唱主角”。
然而，在2014年以前，江永也曾面临越来越多“乡村教师不安心，纷纷打报告申请进城”问题。也正是从那一年开始，江永着手探索解决之道。第一步，先给乡村教师提待遇，为他们发放乡村教师岗位津贴。
“争议很大。”县长唐德荣参与并见证了这一创新之举的落地实施。争议的焦点之一是，为什么只给乡村教师发。不过，虽然争议不小，江永县还是在当年出台了政策，由县财政支持，为乡村教师发放岗位津贴。
如果从基层求稳思路出发，如此有争议的事情很有可能会不了了之。但江永不仅做了，还一直坚持到现在，并且实现了岗位津贴发放标准的逐年提升，2019年最偏远地区村小教师每月的岗位津贴已达到1000元。
待遇的提高，是让广大教师扎根基层，安心乐教的重要保障。如今，江永教师的“五险一金”、体检费用全部纳入财政预算，教师绩效工资、年终绩效评估奖、文明县城奖、综治维稳奖与公务员同一标准发放——
2017年，为全县教师发放人均6000元的年终绩效考核奖;2018年，增加到人均8000元，均高于公务员发放标准。
“我俩工资、津贴各项待遇加起来，年收入超过14万元。” 粗石江中心小学周巧丽夫妻任教10余年，“越往基层学校待遇越高，又何必一定要进城呢?”
来自县财政局的数据显示，最近三年，江永累计发放农村基层教师人才津贴、班主任津贴、乡镇教师工作补贴、教师体检费等各类补贴近2亿元。
而在另一方面，江永早在2010年，便开始试点校园内建设周转房，解决乡村教师住房难问题。“两室一厅一厨一卫，个人只出三分之一费用。”来自怀化市的袁淑珍老师夫妻，来到上洞学校教书7年，有房住，有车开，“不想离开啦。”
最近三年，江永县又建成公租房1000余套，1200多位教师实现“安居梦”。一系列措施的稳步推进，有力促成了“老师愿意来、来了稳得住、稳住有提升”的江永城乡教育资源动态均衡。
