蒙城有没有专业学前教育的()
面试的形式和程序。面试满分为100分，采取无生上课的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。面试顺序以当日现场抽签顺序确定，面试成绩当场向应聘人员宣布。
为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。对在面试环节，参与面试人员少于或等于报考岗位计划数而形不成竞争的岗位，面试成绩不低于当天该面试组所有面试人员的面试成绩的平均分，方可进入后续程序。
3.面试公告在蒙城人事考试网（www.mcrsks.org.cn或exam.mcrsks.org.cn）和蒙城教育网（http://www.mengcheng.gov.cn/mc-jyj/）提前发布。
（八）考试总成绩计算
面试工作结束后，根据报考人员的总成绩，具体计算方式为：总成绩=（笔试成绩+政策加分）×60%+面试成绩×40%（在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入）。
应聘人员考试总成绩在面试结束后5个工作日内在蒙城教育网公布。
（九）体检和考察
体检和考察工作由县人力资源和社会保障局会同县教育局统一组织。按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、面试成绩、专业知识成绩为依据，从高分到低分确定，若以上成绩都相同一并确定为体检和考察人选。
对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作由两名及以上人员组成考察组,对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，并据实撰写考察材料。
对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、面试成绩、专业知识成绩为依据，从高分到低分确定，若以上成绩都相同一并确定为体检和考察人选。
拟聘用人员名单公示后，不再递补。
（十）公示和聘用
县人力资源和社会保障局将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在蒙城县人力资源和社会保障网、蒙城教育网公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用文件，聘用单位办理相关聘用、入编等手续。
新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。
有关事宜
蒙城县2019年公开招聘幼儿教师有关政策及笔试、专面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆蒙城人事考试网（www.mcrsks.org.cn或exam.mcrsks.org.cn）和蒙城教育网（http://www.mengcheng.gov.cn/mc-jyj/）查询。
公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。
监督电话：
0558—7692075（县人社局）
0558—7623068（县教育局）
本公告和其他未尽事宜由县教育局负责解释。
蒙城县人力资源和社会保障局
蒙城县教育局
2019年6月29日
信息来源|蒙城发布
