教育机构妈妈节招生(教育机构母亲节招生方案)
挑战100天推送100种幼儿园实战成功的招生方案，每种都独家值得收藏！
第二天：低成本《福利卡地推招生法》，每周轻松收集上百家长信息
为什么你园所印刷了上千份传单，却收集不来几百个家长的信息？
为什么已经派老师去收集信息了，可是收集回来的还可能是假的信息？
为什么看到其他园所地推招生都很有明确的方向和方法，自己也学习了很多方法，依然觉得很痛苦？
1年前，阿杰管理的幼儿园也是民办园转普惠性，学费大幅度降低需要扩大招生，和大家一样选择了地推招生，也面临和大家一样的困扰，直到那一天，彻底改变了阿杰地推招生的迷茫心态。
这要从史蒂芬·柯维的《第三选择》说起，他在书中提及：“协同”是改变世界的力量。生命不是网球赛，只能有一方赢球。当双方都赢、能够共同创造出一种新局面，让彼此都感到满意时，才能做出合理决策。
这句话突然点醒了我，原来不是地推招生没有用，而是我没有重视协同双赢的方法，于是我就把史蒂芬·柯维的《第三选择》这本书反复学了两遍，并做了思维导图。其实这本书我之前就学过，不过这次心态不一样，导致我的收获和能力的成长明显有区别
在学习两次之后，阿杰总结了一套地推招生方案《福利卡地推招生法》，有以下几个好处：
1.园所收集家长资料就和家长暴露隐私存在矛盾，得通过协同方案，解决这个矛盾；
2.强调失去比强调获得，更能让家长重视，能让家长主动提供信息给到我们；
3.地推招生一定要形成闭环，多个环节可以转化家长，让家长报名就读我们园所。
以下就是我们的《福利卡地推招生法》：
地推也就两个方面：
1、居民、周边、小区要覆盖
2、引流、转化、到园要转化
才能将地推的效果最大化。
阿杰的灵感来自于居住的小区，总有商家押在门把手上塞传单，俗称扫楼。但对于传单，多数人是看都懒得看一眼，更不注意传单内容，下一秒就扔垃圾桶。
阿杰就在思考，如何让家长感兴趣，有打开的欲望而不是扔垃圾桶呢？
阿杰先制作一批信封。上1688买就好，500个才20元成本...
阿杰再制作一批《福利卡》，卡上写：
精心准备了一段话：
添加XX（幼儿园名）X（姓）老师微信，
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下方附上微信二维码。
资料怎么来？
1、淘宝上搜【亲子游戏】看到类似有用资料都买下来，再用图转文软件扫描，存入电子版，就成了你的干货资料。
2、发动老师去编辑和撰写，也进一步提升了老师们的能力，只有输出才会倒逼着老师们去主动学习。
那你也就有了自己的资料库存：
将《福利卡》装入买来的信封中，然后插在附近居民楼的门缝。
为什么是信封？
1、人对“拆包装”是极其乐意的，想想你拆快递、拆包装、开盲盒，因为有种未知神秘。
2、在这个信息传递无比快捷的时代，信封无疑是个稀奇玩意，且大家都认识，看到信封，潜意识是有信息给我，也就乐于打开看。
3、测试后发现，信封远比普通传单更让人接受。
为什么是《福利卡》？
1、你对人宣传一个东西，他多半是抵触。但是你给他有价值的东西，便很容易接受；
2、相比普通传单的“XX幼儿园报名啦”“XX幼儿园开班啦”的宣传形式；
3、你从一个想要招生的人，变成一个价值给予的人，客户更愿意与你接触。
4、维信二维码引流来家长到微信慢慢转化。
为什么是居民楼？
在街上，你发出的传单，下一秒就被接到的路人丢进垃圾桶。
居民楼门上的信封，多半会被人拿进家里，从拆开封信，到看到福利卡，但凡是家长，大概率不会丢，因为如果丢掉，他失去的是：
