教育管理中心工作员竞聘细则(教育局竞聘上岗方案)
admin 2022-05-20教育资讯
一、指导思想积极适应教育教学改革和发展的需要，加强管理队伍建设，营造良好的用人环境，建立能上能下、能进能出的充满活力的干部管理机制，真正把“想干事，会干事，干成事”的骨干教师吸收到管理岗位上，建设一支敢于创新、踏实工作的高素质的中层干部队伍。二、竞聘原则1、党管干部的原则；2、
（八）民主测评。在演讲的基础上，教代会代表对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评。
（九）组织答辩。专家提问，竞聘候选人答辩。
（十）组织考察。竞聘领导小组对竞聘人员进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉、任职经历、主要特长等方面的内容。
（十一）集体研究。召开党政联席会议，讨论决定中层干部的聘任。
（十二）任前公示。
（十三）报局审批备案。
（十四）办理任职手续。
八、聘任
1、学校中层干部的聘任权在学校。按照《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》和有关规定，由校长聘任，并报市教工委备案。
2、学校对中层干部可以聘任、试聘、缓聘、不聘或解聘；中层干部可以受聘、拒聘或辞聘。中层干部辞聘须提前三个月向学校提出书面申请，经同意后方可离岗。离任的中层干部须按要求办理移交手续。
3、中层干部聘任期定为叁年。
4、在聘任期内有下列情况之一的，按照有关程序，校长可以决定解聘或终止聘任：
⑴本人要求辞职的；
⑵在教代会（或全体教职工会议）学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；
⑶本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过及以上处分或年度考核不合格的；
⑷不顾全大局，工作责任心不强，不能履行职责，不能按时完成目标任务的；
⑸因组织原因岗位需变动的；
⑹其他原因需要解聘的。
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