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15.关于“网络安全队伍建设薄弱”问题。
整改情况：（1）加强业务培训，2018年8月22日，邀请省委党校的班玉冰教授对全县网评员进行授课培训；12月10日，举办全县网评员培训会，切实提升干部网络舆情应对处置能力。（2）加强考核管理，将网评员日常完成的任务数作为一项意识形态工作责任制考核指标。（3）加强队伍建设，配强各乡镇网评员，61个单位已配备网评员80名。
（三）党的组织建设方面
16.关于“长期脱岗”问题。
整改情况：（1）在村级组织换届选举中严把资格审核关，平溪镇、托溪乡、坑底乡等5名长期脱岗村主干均未进入新一届村“两委”班子。已对上述5个村的包村干部进行问责，对时任坑底乡大岭村包村干部吴谦炳予以诫勉谈话，批评教育4人。（2）开展乡镇党委书记与新一届村主干谈心谈话活动，举办新一届村主干培训班和党建工作业务能力提升专题培训班，并签订《辞职承诺书》，进一步强化村干部规矩意识、履责意识。（3）制定下发《关于进一步加强村（居）民委员会民主评议工作的通知》，要求各乡镇每年组织开展一次以上村民代表对村（居）委员会成员履职情况的评议活动，连续两次被村民会议或村民代表会议评议为不称职的，按有关程序实行职务自行终止。实行村干部坐班值班“日签到、月核查”和纪实公开制度，主动接受群众监督。
17.关于“‘口袋办公’‘异地办公’”问题。
整改情况：（1）巡察发现由他人代为履职的3名村主干已全部清理出村干部队伍。对时任坑底乡大岭村支部书记陈松长、芎坑村支部书记郭存金、半岭洋村支部书记吴增飞、半岭洋村原村委会主任吴平、分管副乡长金其全、半岭洋村包村干部江芳芳、张高峰，大岭村包村干部吴谦炳、芎坑村包村干部胡祥春分别予以诫勉谈话，批评教育1人、谈话提醒1人。（2）开展自查自纠，成立督查组于2018年12月17日至19日对14个乡镇开展专项督查和抽查，所抽查村均有安排至少一名村干部值班并进行在岗公示。（3）制定下发《关于进一步解决村干部“走读”问题的通知》《关于进一步加强村（居）民委员会印章管理制度的通知》，将村干部“走读”纳入基层党建工作考评要点，严格落实村干部坐班值班制度和印章管理制度，规范村干部队伍管理。（4）制定出台《关于激励村干部队伍新时代新担当新作为的实施办法（试行）》，把村干部在岗在位履职情况列入村主干考核评议的硬指标，作为评先评优、绩效奖励的重要依据，建立“能者上、平者让、庸者下”机制，鼓励村干部队伍担当作为。（5）采取不定期明察暗访、突击查访、智慧云平台视频监控等方式，强化村干部在岗履职情况日常监督检查，对不在岗履职的，发现一起、处理一起、通报一起。
18.关于“干部队伍老化断层”问题。
整改情况：（1）加大对年轻干部的培养使用力度，结合新一轮机构改革，从乡镇新提任7名、县直提任3名优秀年轻干部进入乡镇领导班子，并从县直单位交流2名科级干部充实到乡镇任职。目前，14个乡镇除3个乡镇由乡镇长主持党委工作外，乡镇领导班子成员空缺3名。（2）拓宽干部选用渠道，2018年公开择优选拔7名具有乡镇经历的事业干部任职副乡镇长，调任2名年轻优秀的副科级事业领导干部充实乡镇领导班子，经过交流调整班子年龄结构得到不断优化。（3）持续加大公务员招考力度，按照应考尽考原则，2019年全县计划招考54名公务员，除预留安排选调生名额外，乡镇空缺的27个编制已全部纳入招考计划。
19.关于“人才外流现象严重”问题。
整改情况：（1）制定出台《寿宁县加快紧缺急需专业人才引进和培养的工作办法》，加大引才留才力度；落实《寿宁县开展人才强县试点工作的实施方案（试行）》，及时兑现2018年人才生活补助和住房补助46人次54.22万元。（2）投入1008.44183万元，购置单栋面积为2264.16平方米的商品房作为县级人才公寓，2019年上半年可投入使用。（3）严格执行考试录用最低服务年限和人才调动审批规定，规范外流审批流程，合力管控人才流失。针对教育人才队伍流失问题，制定出台振兴教育“1＋X”政策，进一步规范教师职称评聘，落实乡村教师生活补助。（4）落实关心关爱基层干部相关措施，建立党政领导联系服务高层次人才制度、外县籍干部挂钩联系制度。全县172名外县籍公务员（含参公）已安排38个单位主要负责人进行挂钩联系。
