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20.关于“技术人才紧缺”问题。
整改情况：（1）落实教育改革创新“1＋4”文件精神，2018年6月以来，新增聘用高级职称教师42人、中级职称教师130人。（2）制定《寿宁县加快紧缺急需专业人才引进和培养的工作办法》，组织相关单位参加省内外高校人才招聘工作，努力引进一批紧缺急需专业技术人才。（3）鼓励专业技术人才积极参加对口专业学习培训。2018年，共组织教育部门专业技术人才参加各级培训31批3469人次。开展新型职业农民培训、茶叶产业技能培训、电商产业人才孵化培训等19期1400多人次。（4）新一轮机构改革后，按照岗位设置结构比例，对符合聘任条件的中高级专业技术人员及时给予聘任。
21.关于“超职数配备干部未消化到位”问题。
整改情况：已结合机构改革人事调整，对县委组织部和宣传部超配的1名副部长进行消化。经核实，县司法局超配的1名正科级领导职数，系县司法局局长为非中共党员干部，根据《中国共产党党组工作条例（试行）》相关规定，于2014年6月配备县司法局党组书记。
22.关于“存在以挂职形式变相在企业兼职”问题。
整改情况：（1）对国有企业进行重组合并，除确因工作需要，安排2名干部分别在县国有资产投资经营有限公司和梦龙旅游投资开发有限公司挂职外，已免去其他9名在企业挂职干部的挂任职务。（2）深化国有企业人事制度改革，鼓励采取市场化运作选聘职业经理人等办法选配企业领导人员，做优做强做大国有企业。（3）制定县管国有企业负责人薪酬管理暂行方案，加强挂职干部的监督管理。2018年11月底，经对企业挂职的11名干部进行全面排查,未发现有干部领取薪酬、奖金、津贴等报酬以及获取其他额外利益等情况。
23.关于“未认真执行领导干部离任审计制度”问题。
整改情况：（1）加大离任审计力度，制定审计计划，将4个县直重点单位1个乡镇列入审计项目。目前，3个县直单位审计组已进点，正在开展审前调查。（2）加强审计队伍建设，2018年10月选派年轻干部到省审计厅参加计算机审计学习培训并通过省厅组织的考试。（3）严格落实制度规定，提前谋划2019年领导干部离任审计计划，确保及时完成领导干部离任审计任务。
24.关于“干部超龄提任未报告”问题。
整改情况：根据《中共宁德市委组织部关于印发〈宁德市科级干部选拔任用工作有关事项报告暂行办法〉的通知》（宁委组通〔2018〕38号）文件的相关规定，3名科级干部由非领导职务转任领导职务，1名公务员科员提任副科级领导职务时年龄为50周岁，未达51周岁，因此均未书面征求上级组织部门的意见。为切实落实好干部选拔使用相关政策规定，县委组织部已重新梳理干部选拔任用有关事项请示报告目录清单，严格执行重要事项请示报告制度。
25.关于“个别干部吃空饷”问题。
整改情况：（1）经核查，59人中4人请假不足半年、3人因工伤不能正常工作未执行病假工资标准、3人已执行病事假工资、1人已辞职清退，实有48人因病因事请假超过半年未执行病假工资标准。目前，48人中除辞职1人、退休2人外，其他45人已从2018年11月开始执行病事假工资标准。已全部追回多发工资5人，制定还款计划43人，共追回多发工资182418.87元。（2）印发《关于开展机关事业单位“吃空饷”问题防治工作的通知》，对“吃空饷”问题进行全面排查。经排查，还存在“吃空饷”情形8人。目前，8人均已执行病假工资标准，追回多发工资1人，制定还款计划7人，共追回多发资金28267.4元。（3）对大安乡农技站干部吴宜畴长期“吃空饷”问题进行调查核实，追回吴宜畴长期病事假期间多领取的工资3.9万多元，拟对其党纪立案审查并对负有领导责任的农技站站长叶旦亮予以政纪立案调查；对负有领导责任及涉及其他违纪问题的大安乡原党委书记龚旺春予以党纪立案审查；对大安乡分管农技站的副乡长郑义强、分管效能工作的组织委员吴家佺、原宣传统战委员范雪莲、县农业局办公室副主任李典涛分别予以诫勉谈话，批评教育2人。（4）修订完善《寿宁县干部请销假制度》，加强干部日常监督管理。2018年11月以来，县效能办共对77个县直单位和14个乡镇开展效能督查，对督查中存在问题的单位和个人进行全县通报并责令整改。
（四）党的作风建设方面
26.关于“2017年县委领导下基层161批次，其中有132次是陪同上级领导来寿宁开展调研、考察、慰问等活动，自己主动下基层开展信访接待、调查研究、现场办公解决问题仅29次，只占18.01％”问题。
