寿宁县会计教育在线学习()
整改情况：（1）印发《寿宁县弘扬“马上就办、真抓实干”“四下基层”等优良传统作风的实施办法（试行）》，将弘扬和践行“马上就办、真抓实干”“四下基层”等优良传统作风纳入县委理论学习中心组学习的重要内容，并作为民主生活会对照检查的重要内容。（2）2018年12月7日召开县委常委班子专题民主生活会，对照省委巡视四组反馈问题和意见，结合思想和工作实际，深入查摆，严肃开展批评与自我批评，达到了统一思想、红脸出汗、共同提高、增进团结的目的。（3）严格落实“四下基层”活动要求。2018年11—12月，县“四套班子”领导开展“四下基层”活动共316.5天，平均每人11.3天；共开展信访接待68次、协调会（座谈会）157次、深入村（社区）256次、拜访项目（企业）业主96次，解决问题206件。
27.关于“下党乡对扶贫资金监管不严，党内组织生活形式化，执行党委议事规则不严肃，执行“三会一课”制度不严格等”问题。
整改情况：（1）下党村游客服务中心建设项目产生的121.23万元费用，其中55.1万元用于安征迁、苗木补偿，33.15万元用于塔吊土石方以及土地平整项目，32.98万元用于项目勘察、设计、预算编制、招投标等前期工作。因原址场地稳定性差、易发生地质灾害，经专家建议，下党乡决定对游客服务中心进行重新选址再建。下党乡已在原址上进行安全隐患整治，并进行古村景观改造提升建设，目前，该项目已完工验收，造成项目前期勘察、设计、招投标等费用损失32.98万元。下党乡以此为鉴，组织学习工程建设、招投标等相关制度规定，制定出台《下党乡扶贫项目建设和扶贫资金使用管理办法》，进一步规范项目资金管理使用。2018年10月，下党乡荣获“全国脱贫攻坚组织创新奖”，脱贫故事走进“2018·北京人权论坛”，“下乡的味道”项目入选2018年全国网络扶贫优秀案例。（2）下党乡对产业扶贫、造福工程、教育扶贫等项目资金发放开展“回头看”。截至2018年12月31日，各项扶贫资金均已按照相关文件发放到位。（3）健全下党乡党委重大事项决策、谈心谈话等各项规章制度，组织学习“思想政治作风建设、全面从严治党”等相关文件，重温《习近平总书记在福建的探索与实践》文章，开展党委书记与村支部书记普遍谈心谈话、领导班子成员到所挂村党支部上党课、“三会一课”督促检查全覆盖等活动，进一步规范党内组织生活。因未严格履行党建工作职责，下党乡党委对原组织委员予以批评教育，对现任组织委员予以谈话提醒。
28.关于“寿宁县‘两违’问题突出，尤其是党员领导干部及亲属带头参与违建问题比较严重，干部群众反应强烈”问题。
整改情况：（1）县纪委监委对参与东郊路26号违建的县住建局原主任科员何成树、审批股副股长叶朝宏、县不动产登记中心权籍股股长张岩寿、鳌阳镇梅溪社区原党支部书记童廉遇予以党纪立案审查，并依法撤销不动产权证、《建筑工程规划许可证》。对不正确履行职责的原县国土局鳌阳国土所临时工范世雄，县不动产登记中心权籍股原合同工吴树炀、登记股派遣工范巧玲、登记股股长黄雪琴，鳌阳镇梅溪社区居委会原主任陈霞分别予以诫勉谈话，批评教育2人。（2）经核实，巡视指出的9.99万平方米违法建设，1.99万平方米为系统重复录入，目前已拆除待录入2.16万平方米，剩余5.84万平方米。对于未整改到位违法建筑，将按照《福建省违法建设处置若干规定》，根据违法建筑产生的时间、性质等情况，实行分类处置，逐步妥善解决，积极消化存量。2018年全县拆违面积共33.17万平方米，占市下达计划数23万平方米的144.22％。（3）持续加大拆违力度，2018年11月以来，开展集中拆违19次，对县宾馆门口胜利街62-1号D101民房新增违建部分进行拆除，对朝阳新村1栋违建进行拆除，有效遏制“两违”反弹势头。（4）建立和完善违法建设日常巡查制度，实行“日巡查、月上报”和“一月一督查一行动”，杜绝“两违”增量，严肃查处参与“两违”干部，形成“出土就拆、露头就打”的高压态势。
29.关于“一些干部不愿意到工作任务较重、责任较大的县直单位和乡镇任职，主动要求到工作压力较小的群团、人大、政协机关工作或者转任非领导职务”问题。
整改情况：（1）优先提拔重用急难险重一线干部，在新一批提任9名乡镇副科级领导干部中，2名为工作任务较重、责任较大的县直单位科员，7名为乡镇一线干部。2017年以来提拔重用29名、宣传表扬74名在重点项目重点工作中表现优秀的干部。（2）制定出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，对在重点项目、重点工作一线表现优秀的干部进行通报表扬，2018年已宣传表扬28名一线干部，推荐4名干部上报市委组织部宣传表扬。同时，着力改善乡镇工作生活条件，提高边远乡镇补贴标准，全面推进14个乡镇干部周转房建设。（3）经梳理，巡视指出的17个县直部门原行政超编31人，截止目前，已消化5个超编部门，消化超编14人，剩余12个县直部门行政超编17人，拟结合机构改革进行逐步分流消化。制定机构改革期间干部人事调整讨论评估办法，严格控制编制使用，对超编的县直单位严禁调入和配备干部，引导县直年轻干部到乡镇任职工作。
