一流的管理靠教育(一流的管理靠什么)
3月18日以来，长庆油田采油十一厂“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育宣讲团，历时三天足迹踏遍镇原油田山山峁峁，为近千名一线干部员工送上一场“思想盛宴”，用主题教育的金钥匙打开员工的“心锁”，无论在火热上产的生产一线，还是在景色宜人的生活站点，一场声势浩大的主题教育活动犹如春风化雨般，浸润着干部员工的心田。短短半个月时间，全厂上下各级单位共组织开展形式多样的形势教育活动，举办主题宣讲会、报告会、动员会十余场，直接受教育人数达1000余人次。
3月，“思想春风”吹遍，长庆油田采油十一厂山山卯卯，干部员工掀起一片学习“热潮”
作为长庆油田陇东油区的主力采油单位之一，采油十一厂把主题教育与原油生产工作同步谋划，与全厂高质量发展同步确立，与全年重点任务同步部署，使主题教育有机融入全厂中心工作中。秉持“学习课堂在一线、思想教育到个人、精神落实到岗位”的活动思路，领导带头深入党建责任联系点，走到员工身边，由表及里，深入浅出，用一组组数字、一个个故事讲透形势、讲清任务、讲足优势、讲明前景，劳模先进组成宣讲团，进班组、走井站结合自身成长经历谈感受，话发展。各基层党支部充分利用“三会一课”“班组会”“班前会”等时机，开展“率先建成高质量发展示范采油厂我该怎么办、如何干”大讨论活动，使广大干部员工坚定信心、把握机遇、迎接挑战，在镇原油田百里油区，激活一池春水。
3月18日，长庆油田采油十一厂领导深入“责任田”解决生产困局，制定上产措施
结合疫情期间特殊形势，全厂开辟线上与线下两个渠道，围绕油田面临形势、目标任务、重点工作等内容，系统梳理编制主形势教育应知应会，编印下发各类形势教育资料，使员工随时熟悉掌握公司、厂基本形势、工作方向、主要任务、关键指标及阐释说明。同时利用融媒体平台，创新宣讲载体，突出重点，贴近实际，贴近基层，在镇原油田微家园、视频号开创“形势目标责任”网上系列微课堂，让一线员工、劳模先进以独特视角，讲产量、安全、薪酬、惠民工程等成绩的来之不易，用“快板”唱出高质量发展的美好前景，让主题教育与生产、安全、经营及各项具体工作有机结合，紧跟油田发展形势，员工线上思想调研也同步上线，最大限度让每一名干部员工的所思所想、利益诉求，坐上“直通车”得以关注和解决，以景愿目标感召员工，以岗位责任督促员工，使员工深刻感悟油田发展带给企业的全新变化，深入认识企业发展与员工之间的深层关系，做个“热爱长庆、奋斗长庆、奉献长庆”新时代石油人。
3月20日，长庆油田采油十一厂党委书记到基层一线带头开展宣讲
为了使主题教育入耳、入脑、入心、入行，全厂刮起了一股“走基层、强作风、提素质、促发展”主题实践劲风，一场规模大、范围广、层次深、俯身实践的变革，迅猛拉开了序幕。连日来，领导干部带着对企业发展的深入思考，分别深入各基层单位调研，通过与员工群众谈心，及时了解了员工最真实的想法、最深刻的感受;生产技术干部与生产现场面对面，通过参与安全检查、隐患排查，切实了解到全厂生产现状，第一时间发现在生产管理过程中的缺陷和不足，帮助基层制定稳产措施，组织安全培训，及时“查缺补漏”“手把手”提高基层员工工作方式方法。基层单位站点严格落实安全责任制，把任务目标细化、量化，做到人人有责任，个个有压力，引导干部员工把“转观念、勇担当、强管理、创一流”的主题教育思想，融入日常工作、落实到岗位、体现到行动，营造出“万众一心谋发展、众志成城谱新篇”的浓厚氛围。
3月23日，在长庆油田采油十一厂员工以主题教育为指引，开展岗位安全自查
一季度以来，全厂2500余名员工克服疫情影响，主动作为，履职尽责，11个重点工作项目组全面启动，在合75井长8层试获118.66吨/天高产工业油流，成为盆地天环坳陷以西首个长8千万吨级规模油藏，标志着天环新区高效勘探取得重大突破合，与此同时，作为油田公司新能源研究“揭榜挂帅” 重大科技项目之一的站点光热加温技术升级试验，也在该厂桐川作业区镇一增顺利开展，节能率达到40%效果显著，为实现高质量发展提供有力支持，全力冲刺2022年首季“开门红”。（贺洁）
