士官队伍管理教育现状(当前士官队伍管理现状及对策)
来源：八一评论微信公众号 作者：张顺亮
“士官+”，舞台更大责更重
——激发强军中的“士官力量”①
“士官太重要了！”习主席的一句感慨，既是对士官队伍地位作用的高度评价，也是强军兴军的时代要求。
士官究竟有多重要？
看看这些比例：我军士官编制数量占到士兵总数的“半壁江山”，建制班班长、武器装备重要操作岗位和各专业组训骨干基本上都由士官担任。可以说，士官作为基本战斗单元中的中坚力量，已成为生成、储备和提高战斗力的主体，成为深化和拓展军事斗争准备的基石。
听听这些评价：基层军官的“左膀右臂”，干部管理的“参谋助手”，连接官兵的“纽带桥梁”；铁马的“驭手”，战舰的“龙骨”，为战鹰“体检”，替导弹“把脉”；于单位建设堪比“承重之墙”，于强军伟业犹如“四梁八柱”……字字连强军，句句系打赢。
“士官队伍是部队中非常基础的骨干力量。”有的是“兵专家”，有的是“武教头”，有的是“业务通”，有的是“掌门人”……士官“官”不大，责任很重大；地位不起眼，作用很耀眼。正如一位合成营营长的形象说法：“虽说士官军衔没有‘杠’和‘星’，但‘双枪’也是亮晶晶。”
部队的基础在基层，基层的基础在士兵，士兵的中坚在士官。尤其是随着我军信息化建设不断加快，改革强军逐步深化，士官长、士官参谋、士官支委等一批“士官+”的新生事物相继出现，士官队伍的职责使命、发展空间和地位作用都在发生历史性嬗变，“铁打的营盘”正在精心打造着“铆钉的兵”。
如今，走进训练场，参与指挥编组作业、标绘营连作战决心图、操作电子沙盘、分析判断敌情……这些以往分队军官演练指挥的课目，已成为指挥士官的必修课。毫不夸张地讲，士官队伍正成为影响一支军队兴衰、左右战局的重要因素。
“军人的主要任务从来就是对未来战争进行全面准备。”士官作为战斗力链条上的重要一环和关键节点，数量庞大、岗位众多、作用明显，无疑是下一场战争的主角。有专家说，未来战争很大程度上是“士官的战争”。
未来战争是体系与体系的对抗。多维战场空间融为一体，时间要素不断升值，战略、战役、战术行动界限趋于模糊，战机稍纵即逝，指挥多重则乱，行动命令可以直接下达到战场末端甚至单兵。很多情况下，战场上唱主角的不再是成建制的旅团，而是连排甚至是班一级的小分队。
纵观近年来世界发生的几场战争，从伊拉克战争到叙利亚战场，连、排、班小分队乃至单兵的作用空前凸显，一大批集指挥、战术、技术、特战等多种技能于一身的“末端指挥员”——高素质士官在战场上扮演着越来越重要的角色，甚至决定战斗行动的成败。
以“也门撤侨”事件为背景的电影《红海行动》，是未来信息化战争一个“缩小版”。精干的队伍，精良的装备，精湛的技艺，精确的打击，精妙的配合……这些几乎无所不能的“战狼”，用出神入化的行动证明，信息化战场正在呼唤具有信息化素养的复合型、技能型士官。
人才准备是最艰巨的准备。从目前我军士官队伍的现状来看，个别单位和领导思想观念跟不上，建设思路不清晰，工作指导不到位。有的仍用“志愿兵”思维看待“士官+”，放着“宝贝”不会用、不愿用、不敢用。有的拿着“金刚钻”当“烧火棍”，甚至“用大炮打蚊子”，等等。
同时，由于受“咋干都是一个兵”的心理定位等客观因素影响，以及“初级忧晋级，中级忧转业，大龄忧婚期，已婚忧团圆”等实际问题牵绊，致使一些士官工作状态不振、精武动力不足，从而影响了士官队伍稳定，给战斗力建设带来波动。
没有高素质的士官，就没有高素质的军队。过去我们常说“千军易得，一将难求”，现在是“兵熊也会熊一窝”。如果士官队伍的“大师傅”“领头雁”“顶梁柱”作用得不到有效发挥，必将降低转变战斗力生成模式的速度，迟滞世界一流军队建设进程。
“责重山岳，能者方可当之。”决胜“明天的战争”，先要打赢“士官的战争”。激发强军中的“士官力量”，就要加强组织领导，创新管理机制，促进能力升级，拓宽发展空间，激活内生动力，真正让“当打之年”的士官成为“将军手中的利剑”，扛起打赢重担，制胜未来战场。
